隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問(wèn)題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。
轉(zhuǎn)變一些老的思路，更新自己觀念。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還總是墨守成規(guī)以前的那些行情，總是在招聘的時(shí)候以領(lǐng)導(dǎo)自居，而不是設(shè)身處地的去站在應(yīng)聘者的角度去考慮問(wèn)題，這樣造成后果就是讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)自己不是很受到尊重，就會(huì)有不想上班的情緒。
招聘的時(shí)候采用多元化的招聘模式，這里所說(shuō)的多元化招聘模式主要就是指采用各個(gè)途徑進(jìn)行招聘。可以是報(bào)紙、電視以及其他的一些媒體形式，這樣的形式往往 會(huì)盡快的把消息散播出去，有很好的效果。
獵頭公司提醒企業(yè)，對(duì)于公司的制度，應(yīng)該采用合理的獎(jiǎng)懲分明措施留住公司已有的員工。而對(duì)于招聘的新員工，也要做到一視同仁，他讓新員工感到自己受到尊重了，在這個(gè)公司有價(jià)值。
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