RPO招聘分享：為什么企業(yè)自己有HR還需要人才外包服務(wù)？怎么做？
你這么想就是格局小了。一個(gè)大型公司的人力資源部門的人手是有限的，當(dāng)這個(gè)公司需要進(jìn)行招聘的時(shí)候，公司內(nèi)部的招聘部門是忙不過來的，因?yàn)樗娜耸钟邢蓿芙佑|的簡歷有限，進(jìn)行簡歷篩選的精力和時(shí)間更是有限，所以，越來越多的企業(yè)更傾向于把需要列出來，讓專門的去做專門的事，公司那邊只需要等著符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人來進(jìn)行考核就行了。
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這樣，就大大的節(jié)省了人工費(fèi)用和不必要的中間費(fèi)用，公司只需要一次性支付相應(yīng)的費(fèi)用即可，這也是未來人力資源發(fā)展的必然趨勢，就跟社會(huì)精細(xì)化分工一個(gè)道理。
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那么RPO招聘要怎么做呢？這里給你介紹一個(gè)叫君獵網(wǎng)的平臺(tái)，可以輕松幫你實(shí)現(xiàn)RPO招聘獲客、做單、收益的全流程兼職服務(wù)，輕松實(shí)現(xiàn)副業(yè)收入。
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1、我們這個(gè)項(xiàng)目主要是用一些人才招聘平臺(tái)，獲取相應(yīng)的人才簡歷；
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2、然后將這些簡歷通過君獵的平臺(tái)，推薦給有相關(guān)人才需求的企業(yè)。
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3、企業(yè)審核簡歷通過后，入職成功一個(gè)人才，我們將再次獲得數(shù)萬元的傭金。
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聽起來似乎不錯(cuò)，那么這到底靠不靠譜呢？
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其實(shí)問出這個(gè)問題的朋友一方面是心動(dòng)了，另一方面也是認(rèn)真思考了。但是這個(gè)問題其實(shí)是完全沒有必要考慮的，因?yàn)閺拈_始兼職服務(wù)起，就可以跟平臺(tái)直接簽訂合作合同，是有法律來保障的，這你還怕什么？你不需要繳納任何費(fèi)用，而且全流程實(shí)時(shí)監(jiān)控，清清楚楚，明明白白，這一切都證明這個(gè)東西是實(shí)打?qū)嵉恼鏂|西。
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好了，不多說了，我得趕快找找君獵去了解一下了，具體操作后有收益了我再來分享給大家。
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