獵頭顧問是跟各個企業或者直接跟人打交道的，溝通問題是決定你是否獵聘成功的一個關鍵因素。這就要求作為一個獵頭顧問最起碼溝通能力與表達能力要強，要讓你的服務對象在很短的時間內，明白你所表達的意思和你所代表企業的發展優勢。第二，我認為作為一個好的獵頭顧問，首先要學會被拒絕。沒有人是可以一帆風順的，往往在你涉足一個新的領域是最先遭到的是質疑與拒絕。獵頭顧問更不例外，所以你要有很好的耐性，在被一次一次的拒絕后仍然不會輕易放棄。第三，觀察后我們不難發現 獵頭顧問一般都具有五年以上的工作經驗，他們大部分都做過三年以上的專職獵頭工作，或者在原來的企業單位中任職很好的職位，更甚者曾經在世界五百強的單位中任職。所以，工作經驗與資歷也是做一個好的法律顧問的前提。最后，也是最重要的就是保密。獵頭顧問在為企業獵取人才時，往往掌握著該企業重要的商業機密，這就要求作為一個獵頭顧問要有很強的職業操守，能夠為企業保守秘密，遵守獵頭顧問這個行業的行規。
由于中高層企業專業人才的缺乏，獵頭顧問的工作也就越來越重要，所以做一個好的獵頭顧問，不僅給自己給公司帶來良好的收益，也能為企業創造巨大的收益。