在招聘過程中，有的企業會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業務經理或儲藏干部，并經過用工待遇和“五險一金”來吸收優秀求職者。招聘者也會停止招聘狡詐，如購置假文憑、求職書夸大其詞。
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理想生活中，當第三方監管和立法懲罰措施對抑止各方的詐騙行為執行不力時，便呈現了詐騙行為，也就是所謂的虛假信息，形成了招聘到的人有時會與崗位不匹配。
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此外依據對一千家招聘的企業停止調查，我們發現約有30％的企業不合理地進步招聘請求；有些崗位招聘條件請求更高，不只有文憑、年齡、身高和職稱等嚴苛的指標，還有招聘人員在表面、氣質、經歷和順應力方面的嚴厲規則。
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我國企業中存在人才高消費的錯誤觀念，這種錯誤觀念會使得組織人員本錢增加，人員和崗位不匹配會招致人才嚴重流失，招致招聘到的人有時會與崗位不匹配，不利于企業進步競爭力，最終損傷企業利益。
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再者，有些企業招聘中缺乏科學的流程標準，在招聘準備階段，不做好必要的準備工作，如人力資源規劃、工作剖析等，緣由在于不注重招聘的準備工作，以為招聘就是收簡歷再面試，進而填補崗位空缺；在招聘施行階段，招聘渠道選擇不專業、招聘人員配置隨意、招聘環境布置簡單、面試問題規范不一，顯然，招聘到適宜人才的概率十分低，既影響招聘效果又有損企業形象。
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