資深獵頭表示，那些不經意的職場經歷其實早說比晚說好，至少你可以有一個解釋的機會。職場人不應該回避，不少公司都會進行調查。如果新東家到老東家那里，他們只能聽到原東家對自己的不良意見，這時候職場人倒成了被動和吃虧的那方，有理也很難說清了。從自己獵頭經驗來看，新單位是否錄用，關鍵還是看職場人離職的原因，如果對方和上家搞得太僵，說明候選人做人存在問題，但是只要其解釋的理由能夠讓人信服，一般也不會有太大的問題。
獵頭顧問指出，職場人面試的時候應該坦誠相待，用人單位自然會有自己的判斷。從各家獵頭公司以往的獵頭單子來看，許多公司都很重視職場人的誠信問題，有不少公司有時請獵頭幫忙調查職場人，也有的公司為了更慎重，甚至還會委托第三方調查公司對職場人進行背景信用的調查。用人單位對求職者誠信的重視可見一斑。
針對職場人怕用人單位誤讀自己的顧慮，北京獵頭公司認為其實沒必要。畢竟用人單位也有自己的分析能力，不會因為你的辭職就給予負面的評價，他們也會根據整個事情的來龍去脈，進行客觀的判斷。如果用人單位果真那么草率不公正，那么這樣的用人單位失去倒也不必可惜了。

?