1.招聘形式由線下改為線上
?
使用招聘平臺將招聘流程在線轉移，解放人力，提高招聘效率，降低招聘成本（安利智聯的現場招聘可以在家里悄悄招聘人才，并且有主播癮。在直播室連接小麥，相互了解，提前在線溝通，避免雙方的無用工作）。
?
2.保持關鍵崗位現有人才
?
對關鍵崗位的候選人進行標記，通過電子郵件、微信、電話等方式對企業進行定期關懷，同步相關企業政策和疫情應對措施，減少候選人的擔憂。
?
可提前安排在線入職流程，并進行在線入職培訓，以降低候選人的入職風險，并在疫情發生后迅速進入工作狀態。
?
3.加強內部合作，縮短招聘流程
?
確保人力資源部和用人部門能夠在線同步招聘進度和應聘人員，使所有相關人員都能清楚了解招聘流程，及時跟進反饋，避免重復溝通，縮短招聘流程，降低風險。
?
5.對潛在人才進行戰略儲備
?
① 建立完善的人才儲備機制，如從內部培訓方面建立梯隊人才，當企業缺乏人才時可以更換梯隊人才，以免因人才缺口給企業帶來不必要的損失；
?
② 建立健全招聘計劃機制，即使當前招聘計劃中斷，也可以執行其他招聘計劃；
?
③ 在特殊時期，招聘方式也應受到特殊對待。不應僅限于目前的招聘方式，而應提前安排，靈活應對，從企業自身做起，建立企業自身品牌，吸引求職者，并始終做好最充分的招聘準備。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.sqa-bj.com
現有大量清北MBA及國內985高校，持續優質免費人才資源，企業方有人才需求的、有企業方資源的，歡迎詳談V：luckycoke
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
