獵頭職場：疫情下的招聘現實，金錢激勵與銀行間生存共存
時代真的不同了。
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過去，只需要支付加班費。現在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。
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只要年輕人不承認一家公司，該公司基本上就被冷落了。
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你會發現95后和00后的人比上一代人有更強的自我意識和批判精神，對自我實現有更強的需求。
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至于加班，據說很多時候我們會遇到短期項目和一些小概率的緊急情況。我們迅速作出反應是可以理解的。即使沒有加班費，我們也愿意向前沖。
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當然，一旦它成為一個概率和長期的問題，就不是通過加班來解決的問題，而是通過招聘來解決人力缺口的問題。
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從本質上講，企業對效率的追求越來越極端，員工生活和工作的界限越來越模糊。在他們的工作中，年輕人除了考慮金錢，還考慮許多其他的事情，比如學習機會、社交機會和挑戰機會。。。當高強度工作不再與回報成正比時，越來越多的企業將適應新的管理模式。
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然而，許多公司仍處于業務沖刺階段，管理更新迭代的重要性并不高。這也是許多公司難以招聘的原因之一。
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談到銀行間的生存，過去最熱門的行業之一就是按下了暫停按鈕，這真是出人意料。面對當前的經濟低迷，一些人選擇離開，而另一些人仍然堅持下去。每個選擇都沒有絕對的對錯。關鍵是要看清自己的心。如果你對目前的行業失去信心，想要擺脫目前的焦慮，你必須勇敢地面對改變職業的恐懼。轉行不是禍害，但你需要三思而后行，才能找到適合自己的職業道路。
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R曾在一家創業教育公司工作，公司規模從最初不到100人到他離開時的數千人不等。通常，R更關注行業動態，因此他提前意識到，這條賽道的紅利正在消退，并開始尋找機會。最后，他收到了一家大型互聯網制造商的邀請，并轉型為人力資源部。R認為，為了找到工作而盲目尋找工作只會給未來增加痛苦，選擇新工作需要仔細考慮。以前的工作經驗使他養成了樂觀的態度。因此，在行業變化的過程中，R保持樂觀和自信，從自己的價值取向出發，瞄準目標行業，根據自己的能力匹配工作要求，并在交付和面試中獲得自己最喜歡的工作機會。
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雖然s在公司的裁員名單中幸存下來，但他逐漸對自己所在行業的未來失去信心，決定轉行。在S看來，對于職業困難的人來說，最重要的是結合自己的能力和個人特點來判斷自己的新工作。經過幾年的工作，s有了相對清晰的自我意識：外向，喜歡與不同的人打交道。因此，我們結合自身優勢和特點進入了醫療行業，最終進入了醫療行業。
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盡管招聘人員很困難，但我們的人力資源工作仍需繼續，我們仍需向前邁進。
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