RPO招聘分享：在工作場所，不是說你做得更多，你就會被重用
我有一個朋友在香港的一家律師事務所工作。兩天前，他回來和我一起哭。
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他說，伙計，你知道嗎？我真可憐。我在那家律師事務所工作。我幾乎受理了這家律師事務所的所有案件。我為他們賺了無數的錢。
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然而，兩天前，我的家人生病了。我要請幾天假。老板在和我討價還價。我也感受到了他的態度。他似乎想把我趕走。
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“我很震驚，”他說。我仔細考慮過，如果我離開，他的小律師事務所能否生存下去。
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他還告訴我我沒事。我們學院的另一位老同志，他比我更刻薄。有時他一天只睡兩個小時。他就這么做了，最后又累又病。他病后，猜猜律師事務所做了什么？
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我說，我的想象力有限，我猜不到。
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他說辦公室派人把筆記本電腦帶到他的病房。你可能會生病，但你不能停止工作。
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這位老同事看到筆記本時驚呆了。每個人日夜都在辦公室。老板對我們這么刻薄嗎？我只是想問，這家律師事務所為什么這樣對待我們？
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我問，既然他這樣對你，辦公室里肯定有人有特權，對吧？
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他說，是的，有兩個，一個是歐洲人，一個是韓國人。這兩個混蛋每天只是打卡，喝咖啡，上班聊天。他們從不做生意，但他們得到的報酬比我們所有人都高。我想問，這個企業為什么要這么做？
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我說，在這一點上，你不明白嗎？你有能力也愿意這樣做。不管你說你做了多少，都是艱苦的工作。因為你所做的只是這家公司的資源。你工作很努力，病房里的同事也是。你們兩個隨時可以被替換。
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我繼續問，現在你可以想象，如果公司解雇了你們兩個，用你的薪水，你可以招聘幾個甚至比你們兩個做得更好的人嗎？
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聽到我的問題，我的朋友沉默了很長時間。他說，事實上，我們可以找到比我們更殘酷、更愿意努力工作的新員工，他們的工資只有我們的1/10左右。
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我說，現在你知道公司為什么這么吝嗇了吧？老板認為他輸了。他付了十倍于薪水的錢讓你們倆結婚，不是嗎？他覺得自己一直在賠錢，
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相反，為什么歐洲人和韓國人獲得豁免權？因為這兩個外國人，他們在公司里有一個廣告牌。其他人一看，就知道這是一家國際律師事務所。它們是廣告，無法替代。
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在工作場所，如果一個人的價值觀不是不可替代的，那么你的影響力可能與公司對你的評價完全不同。
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因此，我們必須遵循這樣的職場規律：
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首先，你必須忠于自己。
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第二，我們必須深入發展自我價值，使自己不可替代。
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第三，這種不可替代的品質永遠是道德品質，而不是其他品質。
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