北京獵頭分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京獵頭了，一只都在幫北京的企業找尋一些高端人才，這期間有初創公司，也有要上市的企業，這些公司的發展歷程中都有著我的身影，當然，我的角色是為這些
北京獵頭公司分享草根們所崇尚的人才戰略 80后成為許多企業的中堅力氣，90后曾經進入職場，80后、90在不時顛覆傳統價值不雅，雇主作為強勢買方的市場正在漸漸消逝?；ヂ摼W發明了信息高度通明社會，每一位
北京獵頭五要素助你成功跳槽 職場人士為什么喜好跳槽？無外乎三點：激情、工資與發展空間。可是不管是哪一種，有很多職場人士跳槽前，都沒有了了的職業方案，跳槽很失落敗，甚至還不如以前了。下面，就北京獵頭告
9月16日知名獵頭教你如何做出職業選擇 說是職業選擇，其實更多的強調是職業規劃了，選擇是一個方向，規劃是一條路。就好比你想要什么，總要不斷付出努力，提升自己，那么我們要如何提升自己呢？其實大多數人都
北京獵頭公司分享職業選擇的三大要點 一是要思考將來生存和開展的當地? 工廠挑選時要思考配套，人才要開展也要思考配套。你去對比合適自個的區域，就能夠得到好的配套，比方北京、上海、深圳、香港
獵頭公司分享開會的七項基本原則 所謂沒有規矩，不成方圓，做事如此，開會也是一樣。也許有些人不注重形式，只求會議達到目的；也許有些企業對于的會議的形式要求嚴苛?？墒遣徽撃姆N情況，都是為了達到目的，達到
北京獵頭公司分享 三招教你面試工資多又多 在決定是否進入一家企業之前，工資是必須要敲定的，也許許多應屆生，著急找到第一份工作，而避而不談薪資，這樣最后往往都會鬧的很不愉快。所以，在入職前，一定要談好
知名獵頭教你如何應對孔雀群飛的狀況 現在公司之間競爭尤其激烈，而這主要提現在，人才的競爭之上，但是困擾大家的最主要的問題也就是人才流失的問題，尤其是一些高新技術的人才，企業對其依賴性越來越大，每每流
北京獵頭公司分享 中層夾在上司和下屬之間該如何 為何一個中層管理者無法提升為更高一層經營者？為何一些中層管理者發展到必定期間就會遇到作業瓶頸，變成夾心餅干？這兒面有許多影響要素。但其間最為主要的要素
知名獵頭認為只有有膽識的人才有可能成功 關于一個有想成果一番工作的人來說，膽略的效果是不可代替的，甚至是起決定性效果的。古今中外一切成大事者，從泰皇漢武到拿破侖，從唐宗宋祖到凱撒大帝，無不具有超出常
