從履歷細(xì)節(jié)到人性溫度：資深獵頭的穩(wěn)定性評估密碼 深夜的寫字樓里，獵頭顧問Lily對著電腦屏幕皺起眉頭。一份看似完美的簡歷上，候選人五年換了四份工作，每段經(jīng)歷都寫著“尋求更大發(fā)展空間&rd
讓老板的備胎主動辭職：北京獵頭公司分享如何裁員潮中通過三重布局來反殺 去年秋天部門例會剛結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)突然把新人小林領(lǐng)到工位旁，說讓他“協(xié)助”我推進(jìn)重點項目。我瞥見小林工牌上的崗
獵頭公司內(nèi)部流出：行業(yè)級人才Mapping地圖繪制指南（附實戰(zhàn)技巧） 在人才競爭白熱化的今天，掌握行業(yè)人才地圖的企業(yè)就像握住了戰(zhàn)場的情報密碼。作為獵頭行業(yè)深耕十年的老兵，我發(fā)現(xiàn)真正高效的Mappin
銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與獵頭公司高效合作指南——破解人才戰(zhàn)背后的"雙向奔赴"法則 ◆ 當(dāng)某城商行副行長李總第三次收到獵頭推薦的"區(qū)塊鏈風(fēng)控專家"
破局生物制藥人才戰(zhàn)：一位獵頭顧問的"精準(zhǔn)捕獲"手記 去年夏天，我接到某上市生物藥企CEO的緊急委托：他們耗時8個月仍未找到CMC開發(fā)負(fù)責(zé)人，而競品已進(jìn)入臨床三期。
靈活用工獵頭服務(wù)：一場悄無聲息的“人才游擊戰(zhàn)” 一、當(dāng)獵頭遇上靈活用工? 2024年上海某外資制造企業(yè)因產(chǎn)線升級，急需30名掌握AI質(zhì)檢技術(shù)的工程師，但招聘周期僅
獵頭服務(wù)定價的明暗法則：2025年企業(yè)避坑手冊 當(dāng)企業(yè)主們手握招聘預(yù)算推開獵頭公司大門時，常被天花亂墜的報價方案繞得頭暈——有人拍胸脯保證“25%費率全包&rdq
當(dāng)HR的傲慢撞上獵頭的野心：職場叢林里的暗戰(zhàn)與生存法則 我第三次掛斷獵頭電話時，瞥見手機(jī)屏幕上跳出的微信消息："張總說這個候選人不夠穩(wěn)定"。發(fā)信人是合作三年的某大廠HR總監(jiān)，她永
獵頭絕不會說的6條簡歷潛規(guī)則：35歲+候選人靠第3條逆襲 第1條潛規(guī)則：結(jié)構(gòu)完整性? 獵頭圈有個潛規(guī)則——“簡歷即產(chǎn)品說明書”，若模塊殘缺
獵頭自由做單避坑指南：90%自由獵頭忽視的致命細(xì)節(jié) 墊付陷阱：某獵頭墊付候選人面試差旅費8萬元，企業(yè)突然凍結(jié)HC，追討無門。? 競業(yè)暗雷：未核查候選人與前司簽署的競業(yè)協(xié)議范圍，導(dǎo)致企業(yè)被
