不要表現得盛氣凌人。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。盡管你可能對獵頭公司提供給你的職位不甚滿意，但也許在認識的人里有不錯的人選。獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。我們也是人，當過去曾經對我們不屑一顧的經理人又來找我們尋求職位時，我們可能會不那么熱情了。

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? ? ? ? 不要忘記自己的工作經歷。令人驚訝的是，很多候選人無法按年份次序說出自己的從業經歷。在跟一個獵頭顧問會面之前，對你自己曾經干過的工作，以及在什么時候，什么地方工作的情況要確切知道。而對于跟一個可能成為你新老板的人的會面來說，這也是一項很有好處的準備工作。
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? ? ? ? 不要忽視準備工作。有些候選人在面試的時候會用開始的10分鐘問一些關于所尋職位和那家公司的基本問題，以顯示他們不厭其煩地閱讀過職位招聘書。那些能進行獨立調查的候選人往往給人留下良好的印象，并明確地表現出他們對這個新機會有興趣。
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　　不要穿得隨隨便便。獵頭公司要找的是經理級人才，穿高爾夫衫和棉布褲總是很不體面的。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。不要忘記你的舉止。你得記住，在會見獵頭顧問的時候，你所用的每一個詞、每一個手勢或者每一種語氣都會被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現出來的話，也不要對獵頭顧問表現出來。

　　不要告訴我們你“需要”什么。獵頭顧問不想聽你一年“要”賺20萬美元的要求。我們想聽到的是，你何以認為自己值這個數。
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不要說以下這種話。看完一份招聘書后，不少候選人會這樣說：“這個職位看來正是為我而設的。”我們認為這樣的話不異于好心辦壞事。無論出于什么原因，說這種話的候選人通常都會淘汰出局。也許就是因為他們太想表現自己，或者甚至是不顧一切地想改變現狀，而這一舉動又表現地過于急不可耐了。無論出于什么原因，說這種話的候選人好像從來無法最終得到他們想要的工作。
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　　不要說動聽而沒有意義的話。獵頭公司往往會對那些至少看起來比較難說服的候選人感興趣。我們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時他們又對我們建議的新職位抱著開放的心態，并認為那也許是他們職業生涯中的一個新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機會。拖延時間對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且容易讓人覺得你優柔寡斷。

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