獵頭公司經驗談：新手顧問如何將“燙手山芋”轉化為“優質資源”？
小王是一名零基礎的獵場小白，經過新公司一周的新人培訓，她基本掌握了獵頭的基礎理論，但實操經驗還是零起步。（此刻有沒有默默對標剛步入獵頭行業的你本人~）
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往往這個時候，吃瓜群眾的固有思維是：“剛入職的肯定搞不定case，拿不到提成啊！”然而，小王卻在入職一周內完成了她人生中的第一個獵頭訂單。（誰說小白不能一邊入門學習一邊創造業績呢！）
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前因后果，且聽小編慢慢道來……
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（跟著小王師姐的經驗做，新手的你也能創造驚喜哦~）
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培訓后正式入職的第一天，小王就接到了一個頭疼的case：團隊為一家挑剔的客戶精心挑選了上崗的人才，接連3位人選均因各種原因在試用期一周內放棄就職，這個難留住人的崗位讓團隊小伙伴們一籌莫展，一時間也難住了團隊leader，一方面企業對人才要求較高，符合要求者有限，另一方面企業難對人才“胃口”，招得來卻留不住，浪費徒勞的時間和精力，大家像對待燙手山芋一樣不愿再繼續做這個case。但小王卻出乎意料地接了案子，她著手研究與案子相關的信息和問題端倪，在團隊小伙伴的業務指導下，她在極短時間內為企業匹配到了合適的人才，企業和人才都很滿意，讓大家不禁刮目相看。
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一項調查顯示，約有70%以上的職場新人都遭遇過工作中棘手的問題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入獵場的人，面對“燙手山芋”，如何見招拆招，就是你能否成功邁進獵頭行業的第一步。今天，小編橋橋分享一些前輩的經驗：
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經驗總結一：不要被“道聽途說”嚇到——堅定目標、堅持不懈
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吃掉“燙手山芋”，既需要智慧和實力，又需要堅持和堅定，更需要不被“別人說”嚇到的勇氣和毅力。雄心萬丈的職場菜鳥，千萬不要高估自己的能力，但更不要因循守舊，全新的思維也許能為企業帶來意想不到的驚喜和收獲。
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經驗總結二：不要區別看待任何一位人才——客觀公正，一視同仁
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小王為企業物色的人才，用同事的話說：“其貌不揚。”是一位因形象不占優勢而被同事否掉的人選。然而在小王與人選的一通電話后，她有了不一樣的評價：“人選很優秀啊，談吐、學識、素養都不錯，符合企業的需求！”就是這樣一個電話溝通的機會，種下了企業和人才相識的種子，成就了一樁合作。這說明一個道理：永遠不要通過主觀臆斷輕易對企業或人才評定三六九等，客觀公正、一視同仁地對待每一個崗位和人選，結果會給你很好的反饋。
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經驗總結三：不要逞強去做超出能力范圍的事——虛心學習、顧全大局
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當然，我們不要神話新手的“菜鳥”特性，面對“燙手山芋”，要仔細分析，冷靜思考，一但認識到燙手山芋根本在自己的能力之外時，要果斷放棄“硬啃骨頭”，同時一定不能斷然拒絕領導給予的任務，此處橋橋建議采取另一種解決方式——向領導推薦一個能吃掉山芋的人，自己作為助手、打雜。面對棘手的崗位需求，首先需要全面了解企業的用人條件；其次事先與同事進行禮貌地溝通；接著是運用事實來說明，此人完全有能力勝任這個任務，他是最合適的;最后要表明做此種選擇是為顧全大局，而不是逃避責任。這樣，自己可以學到解決問題的方法，處理事情的方式，積累經驗，而積極參與的行為，也讓領導看到你想要進步的欲望。
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