【想人所不想】許多人覺得一些獵頭公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同
第一步：客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質測評是全面
“不經歷風雨，怎么見彩虹”。人的一生不可能一帆風順，如何面對挫折，是每個大學生必修的一課。“挫折和不幸，是天才的進身之階；信徒的洗禮之水；能人的無價之寶；弱者的無底
Q:獵頭服務都有哪些方式？比如說企業(yè)可以通過獵頭網站招聘需要的人才 除了網站服務，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網站上找人才？我覺得不是很靠譜，網站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領導讓我先了解一下獵頭公司服務流程，哪位有過合作經驗？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會
你知道獵頭選人的標準嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場人生”的節(jié)目，可是大長見識。節(jié)目請來
隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務也愈加深入，相應地，招聘市場上也出現了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業(yè)技術型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎金；有的包含各項現金類福利，
縱觀當今的人才市場, 可謂是人才濟濟， 經濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經很難滿足市場的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來。由于中國的獵
