獵頭職場(chǎng)：建筑裝飾工程公司的HRBP，一般會(huì)負(fù)責(zé)哪些工作? 2022年7月26日
1. 梳理優(yōu)化人力資源及行政的規(guī)章制度（包括考勤、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、辦公用品、車(chē)輛使用、員工手冊(cè)等）
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2. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整以及新的薪酬體系搭建，根據(jù)已有薪酬結(jié)構(gòu)線(xiàn)性回歸方式搭建新的薪酬結(jié)構(gòu)
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3. 主導(dǎo)績(jī)效考核由線(xiàn)下轉(zhuǎn)為線(xiàn)上的全過(guò)程，并進(jìn)行后期維護(hù)管理（未增加額外成本，使用企業(yè)已有的ehr系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部二次開(kāi)發(fā)）
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4. 薪酬個(gè)稅改革的excel公式調(diào)整指導(dǎo)，公式嵌套后，工資核算由過(guò)去一周縮短為兩天
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5. 仲裁案件的處理（6起仲裁案件，均以企業(yè)獲勝告終）
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6. 因國(guó)家政策變化，造成企業(yè)變更合同換簽，我通過(guò)不斷前往項(xiàng)目駐地，與員工進(jìn)行深入溝通，解除員工心理負(fù)擔(dān)，保證了換簽的順利進(jìn)行
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7. 年度預(yù)算的發(fā)起、溝通及調(diào)整，月度行政費(fèi)用的實(shí)際把控和事后分析
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8. 新員工入職培訓(xùn)的ppt制作，講解，考試；在職員工的技術(shù)提升培訓(xùn)組織、跟進(jìn)
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9. 企業(yè)內(nèi)刊的撰稿及協(xié)調(diào)供稿
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10. 疫情期間的采購(gòu)、協(xié)調(diào)、管理（克服種種困難，在控制成本的情況下，保證開(kāi)工）
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11. IT及線(xiàn)上系統(tǒng)的管理，設(shè)備維修，固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)清查
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12. 招聘話(huà)術(shù)的規(guī)范，人員面試，自制九型人格測(cè)試試題協(xié)助面試考核，招聘人員的后續(xù)跟進(jìn)
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13. 崗位職責(zé)梳理及人才盤(pán)點(diǎn)的組織實(shí)施
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14. 其他行政日常事務(wù)的管理（如車(chē)輛管理，生日會(huì)，辦公用品，團(tuán)建、節(jié)日禮品等）
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15. 財(cái)務(wù)進(jìn)行復(fù)雜公式的編輯和維護(hù)
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