企業猛裁高管 市場有人無市

用人，是反映經濟冷暖和企業經營狀況的一面鏡子。

在經濟形勢不景氣的大環境下，企業對高層次人才的需求也在持續收緊，獵頭行業開始進入“寒冬”，有些獵頭顧問已經轉行做人力資源。不過，雖然今年人才需求并不旺盛，但快銷品、電子商務、現代服務業等行業的用人需求依然強勁。

獵頭行業進入“寒冬”

“行業的總體業績確實下滑。”杭州知名獵頭、獵人獵頭公司首席顧問郎越時說，前幾年，杭城獵頭公司的業務量以平均每年30%～40%的速度上升，特別是2010年，業務井噴50%。但今年尤其是下半年，行業總體業績下滑不可避免。

今年黃金周過后，不少獵頭公司非常清閑，因為“有人無市”。

郎越時說，不少企業今年減小了生產規模，對人員使用也相對保守，對高端人才、中端人才的需求下降，人力資源是資本，但企業效益下降時，就變成了成本。所以，有些企業“斷臂求生”，為了降低企業成本，把企業里拿著高薪的高管裁掉。

不僅杭州，在長三角乃至全國，獵頭行業均遭遇寒冬。據媒體報道，不久前，皖浙蘇滬的頂級獵頭們聚集在一起召開閉門會議，大家一致認為，獵頭行業的寒冬可能持續到明年上半年。

獵頭顧問轉行做人力資源

“‘十一’過后，企業單子確實少了，而且客戶的要求很高，一個單子很多獵頭公司都在做，半年一年都啃不下來。聽說寧波的幾家獵頭公司老板也在籌備一個獵頭沙龍，應對寒冬。”杭州一家獵頭公司的方先生說。

方先生說，獵頭是“奢侈品”，因為企業請獵頭幫忙尋找人才要支付不菲的傭金。有一家飲料生產企業，人力資源部門對以往交由獵頭操作的職位，綜合分析各職位的招聘難度，并進行綜合評分，難度大的，交由獵頭做，難度相對較小的，由公司人力資源部自己做，這樣可以節省不少的傭金。

以往通過HR群，企業會把單位交給獵頭，但由于生意難做，獵頭公司開始自降身價，主動約請企業老總聚會，獵取商機。方先生有做獵頭顧問一兩年的朋友，已經轉行到企業做HR去了。

獵頭行業面臨洗牌

獵頭行業的寒冬，會否引發行業大洗牌？業內人士認為，一批規模小、服務不規范的小公司被淘汰將在所難免。

乾坤獵頭說，事實上，這種市場洗牌去年底已經悄然開始，有獵頭公司開始裁員或是薪水減半，可以說那時已經有“初冬”的跡象。現在，已經進入“深冬”，部分小獵頭，原本十幾人，現在只剩下老板“一桿槍”，有的已經“關門”。但一些規模較大、口碑好的品牌獵頭，依然過著如春天般溫暖的日子。

乾坤獵頭預測，這場“寒冬”可能將持續到明年一季度，杭州大大小小的獵頭公司有300多家，到明年，能活下來的公司還能剩下一半左右。活下來都是規范操作、口碑較好、客戶認可的公司。

乾坤獵頭認為，市場洗牌對獵頭行業發展未必是壞事，市場把行業里不規范的小獵頭公司洗牌洗掉了，有助于提升獵頭品牌，增強市場誠信度和認可度。