房地產獵頭公司教你如何網羅創新型人才____盡管目前很多重要職位 依然空缺，并且有不斷攀升的跡象，但是依然有著相當高的失業率， 這是為什么呢？乾坤獵頭公司的獵頭顧問獵馬為我們分析這一原因， 他認為產生這一職業困境的原因主要在于企業所需員工的技能與應聘 者本身所具備的技能之間出現了偏離，導致不能相互匹配，這必然導 致人才供給的不足。?
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許多與房地產獵頭公司合作的企業家經常抱怨說，“我們缺乏有創新 精神的員工，我們的員工很難適應公司的發展，我們需要獵頭顧問為 我們找尋一位富有創新精神并能不斷適應公司發展的副總。”乾坤獵頭分析，真的就是這些公司本身缺乏創新精神的員工么？真的就是各家獵頭公司推薦的人選不如乾坤獵頭優異么？事實自然不是如此。獵馬說道，不是乾坤獵頭推薦的人才更加的優秀，而是他們懂得如何結 合公司的實際情況進行推薦，他們會綜合分析公司和應聘者兩方面， 為他們之間搭起一個平衡點。
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乾坤獵頭公司不像平常房地產獵頭公司那樣簡簡單單的推薦一個人才 過去，而是先與人才交流，告知對方應該如何展現自我，如何讓自己 的創新意識得到公司領導的認同。當企業領導覺得人才合適并錄用后 ，他們也不是簡簡單單的收了錢就不再理會了，而是還有更多的后續 服務。乾坤獵頭會與企業及應聘者雙方保持交流，適時調整自身的狀 態，告知企業家如何吸引住這些有創業精神的人。
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關于如何吸引住有創業精神的人才，乾坤獵頭公司總結了三個步驟， 也希望對更多企業家有所幫助：
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1、告訴你的員工，你的高管們，你很重視他們的想法。
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2、不僅要在口頭上承諾給他們，要配合實際，允許他們在完成公司目 標的前提下去實現自己的想法，并給與一定的支持。
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3、對于他們的創意想法進行評估，幫助其適時調整，指不定什么時候 這就會成為你公司里的另一個“微信”了。
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