乾坤獵頭講解正規(guī)的獵頭公司是如何開展業(yè)務(wù)的
說起獵頭大家的第一印象就是挖墻腳了肯定，也許有人會覺得這是一種不道德的行為吧，其實(shí)不然的，那是因?yàn)槟愀静涣私猥C頭公司，也許是被一些不正規(guī)的獵頭公司所誤導(dǎo)了。
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其實(shí)怎么說呢，任何一個行業(yè)都是良莠不齊的，獵頭公司也都有著自己的行為準(zhǔn)則，那些不顧職業(yè)道德的在任何行業(yè)也都是存在的，哎，不說那些了，今天就讓乾坤獵頭來為大家介紹一下，最正規(guī)的獵頭公司都是怎樣展開自己業(yè)務(wù)的吧。
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其實(shí)呢，獵頭公司的業(yè)務(wù)也并不復(fù)雜，在這里為大家分享出來，一方面是不希望更多人來誤解，另一方面是希望那些對獵頭這一行不甚了解的新進(jìn)獵頭公司也好規(guī)范一下自己，只有這樣才能不斷發(fā)展壯大。
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廢話不多說了，進(jìn)入正題，獵頭公司開展業(yè)務(wù)一般來說有五個進(jìn)程。
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第一呢是對客戶用人需求的分析，要真正了解客戶所想要的人，不是說對方想要一個市場總就一定真的卻一個市場總，也許這個公司更加想要的是業(yè)務(wù)總或者品牌戰(zhàn)略總，而表述出來不一樣了，這不僅會導(dǎo)致獵頭公司的效率低下，也會導(dǎo)致最后無法發(fā)成企業(yè)的委托。
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第二是通過對客戶職位需求的分析，為客戶提供真正需求的建議，包括對職位的理解，公司崗位的真實(shí)需求等等。
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第三呢人才的搜獵工作了，獵頭公司要為企業(yè)尋覓所需真正的候選人。
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第四步就是與候選人溝通，做出推薦報告給客戶。
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第五步，也是最后一步，就是人才的后續(xù)服務(wù)，在人才入職之后，要保持聯(lián)系，避免候選人因種種原因在保證期內(nèi)離職。
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大體上呢，獵頭公司的一個流程也就是以上五步了，但是很多公司往往都是不分析企業(yè)的真實(shí)用人需求，人選入職后也就不管不顧了，往往導(dǎo)致很多問題的發(fā)生。
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