資深獵頭分享：身處職場，什么樣的領導才是一個好領導？
最近有個候選人問我，你說什么樣的領導才算是好領導呢？這個問題難住我了，一句話也說不清，索性就更新了公眾號給大家，身處職場，什么樣的領導才算是一個好領導呢？各位在經歷多段的工作經歷之后，一定也會有所感悟，每個人評價都不一樣，在這里我來講下我對好領導的理解。
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一、言出必行
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曾經我聽朋友講過一件事，在他做事遇到難題，請教領導的時候，領導對他說了一句話，你自己也總結，給我半天時間，我來和你講這件事。半天之后，他拿出的結果，必然是比我朋友的要詳細的很多，并且很深入。相對來講，領導的時間很忙，但是他就是做到了言出必行，拿出了一個好的結果，作為榜樣。
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二、賞罰分明
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作為領導，但是他從不會夸你，對于你做的好的事情也并不會去贊揚你，這樣的領導是比較可惡的。真正的好領導，是那種愿意在你工作過程中，好的地方贊賞有加，壞的地方批評并讓你加以改正，所以，請珍惜這樣賞罰分明的領導。
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三、以身作則。
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這個是比較難的一點，很多領導都是屬于專權獨政，他說什么你就要做什么，你不需要有想法，聽我的就對了。但是如果你遇到的領導，愿意在教你做事的時候，自己也按照同樣的標準來要求自己，恭喜你，遇到了一個好領導，因為這樣的標準，是他為了讓你不走他曾經走過的彎路。
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四、專業技能
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專業技能這項比較飄渺，總結起來就是這樣的：
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1.可以預防問題，關注你的工作進度，并在不同的時間段加以幫助，
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2.能承擔問題，出了問題不是只批評你，而是能正視這次的失敗，并承擔責任。
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3.解決問題能力，在工作中遇到棘手的問題，可以快速的給到你解決方案。
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職場當中，我們是需要不斷前進，不斷的進步，所以，在選擇領導的時候，必然要擦亮眼睛，這樣才能夠在職場發展上順順利利。
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