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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭公司分享:華為HRBP到底牛在哪?
      獵頭公司分享:華為HRBP到底牛在哪?
    獵頭公司
      現如今,HR面臨空前挑戰:
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      客戶的需求越來越復雜多樣,要求也越來越高。
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      滿足客戶需求所需要的人員規模越來越大,專業度越來越高。
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      人員管理與培養越來越難。
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      HR如何為公司的成長發展做出更大的貢獻,更大程度發揮人力資源的價值?
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      現有的HR專業模塊無法有效覆蓋更多的業務發展需求。處于管控模式的人力資源,距離業務較遠,對業務的理解不夠深刻,對業務痛點的把握不夠準確,已經無法有效支撐業務的復雜多樣的需求。
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      HRBP 解決你的困擾!
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      作為中國企業的杰出代表,華為自2006年就開始探索HRBP體系,到三支柱模式成型,華為走了6-7年。
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      華為HRBP與三支柱——站在肩膀上整合解決方案
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      在華為,標配是150到200會配一個HRBP,它的工作位置是在業務部門,HRBP和業務部門在一起辦公,和業務部門的員工在一起工作,通過這樣的要求,BP能夠理解業務,能夠識別出痛點,能夠有效解決業務的問題。
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      在華為,BP的工作需要另外兩個角色的大力支撐,一個是HRSSC,一個是HRCOE。
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      HRSSC:HRSSC作為人力資源人事服務共享中心,就是把人力資源人事行政類的工作,比如說合同的簽署五險一金、考勤等等全部把它剝離到這個人事服務共享中心,由這個部門專門去做,通過這樣的一個安排,讓HRCOE和HRBP能夠聚焦專業性工作,避免被人事樹形工作所干擾。
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      HRCOE:人力資源的領域專家,有兩個關鍵定位,第一是公司各人力資源領域的制度流程的制定者,看護者,維護者;第二個是公司人力資源這些領域制度、流程在整個公司一致性落地的推動者。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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