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    北京獵頭公司分享:人力資源從業者到底該為員工做點啥?該如何提升?
      北京獵頭公司分享:人力資源從業者到底該為員工做點啥?該如何提升?
    北京獵頭
      最近在給公司招聘一位人力資源主管,上周包括本周這兩天面談了六位人力資源同行,真的感觸挺多;做人力資源這么多年,我面試人力資源的機會較少,面試其他職位的特別多。人力資源是一個入門較低的職業,每個公司都有人力資源,人力資源從業者在社會上比較多。這就出現了人力資源從業者,專業性不強,專業知識不扎實,在企業里面充當人事打雜的角色。讓人力資源失去了他應該有的角色。
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      社會對于人力資源的偏見是有的,有了人力資源就所有招聘的就交給他了,以為招聘的事情全部由人力承擔責任。其實錯了。好多業務人力資源是不懂的,各部門負責人天然的應該是人力資源管理者,面對員工的績效輔導、績效考核、業務輔導等等;如何用人用人部門更有發言權的。
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      人力資源是各部門的業務伙伴,也是公司內部人力管理專家和顧問,也是員工的成長伙伴,更是老板的戰略引導和推動者。人力資源一定不是被動的參與者和接受者。人力資源從業者更不應該自甘墮落,將自己立于被動局面。
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      最后要說的一點是,人力資源不能成為老板違法的幫兇,明知嚴重侵害員工的利益,還在為虎作倀。明知道企業的做法,極大的傷害了員工的感情,極大的破壞了企業的價值觀和文化,還在繼續干著。這是要不得的。沒有良好的格局,人力資源是做不好的。要不時間久了,價值觀和人格都扭曲了。謹慎之!
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    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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