跳槽高峰和春運一起來了！
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最近經常被問到一個問題是“現在市場怎么樣”。老實講我真的沒有能力回答這個問題。獵頭的工作如此“微觀”，如何給你們回答那么宏觀的問題？
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? ? ? ?也許有人說我這是在自黑嗎？其實不然，這哪里是自黑，這分明是全黑！哈哈開玩笑了，其實我也只是揭露一點獵頭的普遍狀況，這里所說的不是針對所有獵頭，但絕對是大部分獵頭，當然，我不在這大部分之內了。
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2017上海政府工作報告說新增的就業機會就有60萬，還不加替換的崗位，一年上百萬的職位等著你們吶！！
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偶爾有些人跟我說，聽某個獵頭說最近市場不好。這句話大概能為換工作的尷尬局面帶來一絲絲的慰藉，姐懂你們！ 但是，請別聽信這些并不是基于大數據分析得到的個人主觀結論。某些獵頭公司每年都會出一版行業薪水調查報告‘salary survey’，我也有幸參加過這樣的調查。 老實說這樣的報告不具太多的參考價值，首先是幾年的報告出來都沒有變化，其次花在這種調查上的時間少得可憐（不超過一周），導致的結果就是采樣極其小量（大概打個十通電話就說了解了一個行業）。 因為這些報告都是免費的！！
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雖然不懂市場，但是我還是有一些基于IT行業的“微觀”（細微觀察）TiPs可以分享：
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1、乙方的人越來越難，錢少事多出差遠；大家都想破腦袋賣新的東西，只可惜都是換湯不換藥，突破不大。甲方的人想去乙方不難，乙方的人想去甲方的越早越好，等你貴了再想去甲方就得降薪。
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2、甲方招人要求越來越高，除了技術、溝通、學歷、年齡、情商要求外，你還得有顏值。長得不好看的，只能靠性價比取勝。這是個看臉的時代，IT也逃不開。
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3、搞點新東西能讓你的簡歷更好看一點。十年如一日做同一件事情的人，危險。
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4、競爭壓力很大。margin高的行業人人都想去，以前我們一個職位推三四個人，現在一個崗位我們得推八個十個，因為雇主總想找個性價比最高的。但是這并不代表margin低的行業就不招人了，也有那種裁1000再招200的客戶。找好自己的定位，在任何行業都能得到很高的工作幸福指數。
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5、漲薪幅度沒有你們想得那么高。互聯網公司可能相對薪水高一點，但是工作量也更大。漲薪幅度大的永遠都是那些新趨勢（搞大數據的，搞AI的搞區塊鏈的），沒那么多人可以選，只能用薪水去吸引。
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5、沒有穩定的平臺。三個月前吸引你進去的老板可能很快就被干掉了，可能你入職一個月公司就要重組了。真正的穩定來自于你無可替代的核心競爭力，被慘虐的經歷、吃過的悶虧和一顆堅強的心。
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6、每一天的變化都來得比前一天來得更快。SAP火了十年，電商火了五年，大數據火了三年，現在已經換區塊鏈了，可能六個月以后又有什么的新的東西出來。
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7、跨行業合作越來越多，復合型要求越來越多，同時帶來了很多機會。我認識的一些做IT的已經去轉型做投資了，因為懂業務+懂市場+懂技術價值+膽子大+特別會說。所謂的復合型人才就是什么都比別人稍微好一點兒，不偏科。
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8、任何工種做到總監以上都是做銷售。如何突破自我變成一個需求型銷售（needs based sales）是大部分人需要提升的地方。
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9、總的來說，IT越來越被重視了，IT的薪水越來越高了，IT的機會也越來越多了。
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10、你們不付我咨詢費或者不給我點贊以后我不管你們了。
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