獵頭職場：工作時(shí)間決定你的現(xiàn)在，業(yè)余時(shí)間決定你的未來
為什么你在職場中老是得不到提升，重要的原因是，你在以打工者的思維來對待你的工作，老板給多少錢就做多少事，也永遠(yuǎn)停留在當(dāng)下的位置，就為了拿到哪一點(diǎn)工資。
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而厲害的人，是為了自己的成長在工作，把事情做好是為了自己，讓自己得到成長。在拿到工資的同時(shí)，自己也慢慢得到提升。
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打工者的思維主要的是，上班就是煎熬，下班就是解脫。
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老板思維的人，上班就是刻意學(xué)習(xí)，下班就是總結(jié)，反思。
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一個(gè)重要的思考模型是，你看到那些在職場混的還不錯(cuò)的人，他們在遇到問題的時(shí)候，不會去推脫而是先自己想辦法主動(dòng)去解決問題，在經(jīng)過自己的思考后發(fā)現(xiàn)解決不了，在尋求幫助。而那些打工者思維的人，一旦在遇到問題的時(shí)候，總是想著去推脫，先把問題轉(zhuǎn)移到別人身上為標(biāo)準(zhǔn)，不想去為了問題去思考，動(dòng)下腦筋。
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對自己做的事情極度要求，不是為了應(yīng)付。
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很多的職場人， 就是在為了應(yīng)付上班的時(shí)間，想著怎么打發(fā)自己的上班時(shí)間，然后下班了，回到家還是打發(fā)時(shí)間，他們的時(shí)間就是用來打發(fā)的，當(dāng)這樣的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，久而久之你不是為了上班應(yīng)付，而是為了自己的成長應(yīng)付了事。
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那些有要求的人 ，總是在事情之上想方法，如何將效率，把細(xì)節(jié)做到更好，哪些對事情有要求的人，對自己也會有要求，機(jī)會往往就是留給對自己有要求的身上的。
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做個(gè)對自己有點(diǎn)要求的人，才會顯得不平凡。
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在不感興趣游刃有余，才能在興趣上高度發(fā)揮。
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以前的我最怕在工作上做多，總覺得做多了，就吃虧了，后來我明白并非如此，你做多一件不是你分內(nèi)的事，你就可以快速學(xué)習(xí)到不同的知識，快速成長。
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沒有誰一開始就可以找到自己感興趣的事情，大多數(shù)人終其一生也沒辦法找到自己真正感興趣的事情 ，誰都是從不感興趣當(dāng)中出發(fā)的。
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當(dāng)然也有人說了，為了不應(yīng)付了事的上班，去找那些對自己感興趣的工作不就好了嗎？
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可問題是：要找到自己真正喜歡的工作您覺得誰都可以達(dá)成嗎，也真的可以找到嗎。我們牛逼的不就是在自己不喜歡的崗位上還是那么努力，還是對自己的極度要求嗎？我們大多的人本來就是終其一生也沒有辦法找到真正屬于自己的工作崗位，都是在慢慢摸索。才真正找到屬于自己的工作狀態(tài)。
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很重要的一點(diǎn)：對自己成長有要求，而且是高要求。而成長的方法就是不斷是解決問題，不斷去犯錯(cuò)。學(xué)習(xí)是什么：學(xué)就是不斷輸入，習(xí)就是不斷解決問題，不斷犯錯(cuò)誤。然后在是成長。
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