獵頭公司分享職場(chǎng)潛規(guī)則：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的人際問題？
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，如果不能處理好人際關(guān)系，很可能自己在戰(zhàn)場(chǎng)上犧牲。所以，處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，對(duì)我們每個(gè)人今后的發(fā)展至關(guān)重要。
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①正確定位自己在職場(chǎng)的位置。既然我們?cè)诼殘?chǎng)就一定要定位好自己的位置，尤其剛?cè)肼毜男聠T工，一定要低調(diào)，不斷創(chuàng)造自己的價(jià)值讓大家認(rèn)可你，千萬不要覺得自己有后臺(tái)，覺得自己有過人之處，處處張揚(yáng)，覺得自己了不起。否則死得很慘，還不知道怎么死的。員工一定要有員工的樣子，先做好自己的本職工作做得特別優(yōu)秀，再想給老板提建議。切記！
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②與同事相處有間。同事之間看似是很平等的關(guān)系，其實(shí)，并非如此，同事之間是互相競(jìng)爭(zhēng)的不對(duì)等關(guān)系，有經(jīng)驗(yàn)的比沒有經(jīng)驗(yàn)的有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能力強(qiáng)的比能力弱的有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是這并不意味著同事之間不能和平相處時(shí)刻敵對(duì)狀態(tài)，這是錯(cuò)誤的。同事之間，一定要友好相處，但友好有個(gè)度，不能將自己所有的秘密都告訴對(duì)方，否則，一旦有一天友誼破裂了，你的秘密很可能成為對(duì)方制衡你的把柄。親密有間最佳，也就是既親密又適當(dāng)保持距離。
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③千萬不要將老板當(dāng)兄弟。職場(chǎng)有不少的人，當(dāng)老板對(duì)他友好的時(shí)候，他錯(cuò)誤的將老板當(dāng)兄弟，這是最忌諱的事情。老板并不認(rèn)為你是他的兄弟，老板之所以對(duì)你友好，就是希望你開足馬力好好工作，提高工作效率，創(chuàng)造最大的價(jià)值。如果關(guān)系太親密，作為老板來說就很難管理。再說你將老板當(dāng)兄弟，無話不談，老板知道你更多的秘密，雖然嘴上不說，但內(nèi)心還是對(duì)你有新的認(rèn)識(shí)。所以，老板就是老板，不可能成為兄弟，認(rèn)真干好工作最關(guān)鍵。
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④不要搶功勞否則明天加倍還。職場(chǎng)上經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象就是同事之間互相搶功勞，甚至領(lǐng)導(dǎo)之間互相搶功勞。雖然可能一時(shí)得到了實(shí)惠，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來說對(duì)自己并不利。你搶占了別人的功勞，也許對(duì)方嘴上不說，但是會(huì)耿耿于懷，暗中施絆讓你失去更多的東西。很多職場(chǎng)的案例都證明了這一點(diǎn)，而且這樣做對(duì)同事之間，上下級(jí)之間的人際關(guān)系都是一種傷害。
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⑤懂得更多貢獻(xiàn)價(jià)值而非索取。職場(chǎng)上哪種人最能夠贏得大家的喜歡呢？不斷為別人貢獻(xiàn)自己價(jià)值的人。我們身邊那些經(jīng)常在辦公室?guī)瓦@個(gè)做事，幫那個(gè)做事的人，往往能夠受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，這是為什么呢？這是因?yàn)樗麑⒆约旱膬r(jià)值貢獻(xiàn)出來，幫助了別人，提升了自己的價(jià)值。如果我們一味坐著等待別人來為我們服務(wù)，那么我們就不可能得到別人的認(rèn)可，也許同事和領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識(shí)你呢！
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⑥別不要不好意思，懂得巧妙拒絕。當(dāng)然處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，并非做老好人，別人吩咐的事情我們都去做。如果我們有這個(gè)能力，那么幫助同事，幫助領(lǐng)導(dǎo)是理所當(dāng)然，而且能夠贏得大家的好感。如果沒有這個(gè)能力，一定要巧妙的拒絕，千萬不要打腫臉充胖子，否則，不僅事情沒有辦好，耽誤別人，自己還在別人眼中成為一個(gè)低能力，不誠信的人。
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所以說處理好職場(chǎng)人際關(guān)系很復(fù)雜，但是，我們一定要用心相處，防人之心不可無，害人之心不可有。認(rèn)認(rèn)真真做好事情，誠誠實(shí)實(shí)做好人，必定能夠在職場(chǎng)人際關(guān)系中游刃有余，自然升職加薪不是問題。
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