獵頭職場：領導不信任自己，是選擇離職還是忍氣吞聲？
不被了解的人最可悲，不被信任的人最寒心！如果你的領導不信任你，那么你做什么可能都是錯，你所謂的價值和貢獻在領導看來就是一文不值，在這樣的情況下，我建議離職走人。
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人與人之間建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果沒有信任，合作也就不存在了。無論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產生交集，那信任都是首要的前提條件。無論是平級同事，還是上下級，信任都是提升戰斗力的重要源泉。
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現在，你的領導不信任你，首先應該分析領導為什么不信任你？是你的問題，還是領導的問題？如果這個沒有搞清楚，那你會一直游離在這個死循環之中。如果你現在已經評估出，你們這種不信任的關系難以調和及扭轉，我建議你離職走人。
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第一，領導不信任，你做什么可能都是錯。
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當領導不信任你的時候，你的提議，你的方案，可能都得不到認同。就算讓你去執行某項工作，領導也不會充分授權，也不會抱太大的期望。做對了，是領導指導有方，做錯了，就是你自己無能。領導一旦不信任你，就會各種理由和借口制約你，如此一來，你的工作開展也困難。
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第二，領導不信任，你也不會有心思工作。
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當你失去了信任，你就會一直在糾結擔心中度過，你會備受煎熬。在這樣的情況下，你哪里還有心思工作??？你整天都戰戰兢兢，如履薄冰。時間一長，你的自信樂觀就蕩然無存了。
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第三，領導不信任，你永遠沒有提升的機會。
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當領導不信任你，其實就是一個放棄你的新號。領導一旦決定放棄你了，那你的存在就沒有太多意義了。就算你留下來，那些晉升機會跟你無關，那些學習提升也不給你機會。如此這般，你留下來還有任何價值嗎？
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