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現在越來越多的人知道和了解了獵頭這個行業，也有許多年輕人在加入這個行業，然而如何才能成為一個自身專業，對候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天筆者就來跟大家分享幾點經驗。
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第一，對職位充分理解，要跟HR保持及時和有效的溝通，充分理解用人方對該職位候選人的要求，把握真正的需求，這樣，才能推薦最適合的人選。
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第二，選擇合適的候選人，通過對職位需求的充分理解，尋找合適的候選人進行溝通和推薦，但是絕對不能為了推薦而推薦，我們推薦的每一個候選人都必須是符合職位需求的人選。
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第三，做好面試輔導，把候選人推薦給客戶，只是第一步，當候選人需要參加面試時，就必須提前給候選人做一個較為細致的面試輔導，內容包括：從面試時間地點的通知，到面試官是誰？面試會遇到的問題，用人方的面試風格等等，細致的面試輔導，不僅可以消除候選人的緊張感，也能增加候選人面試的成功率。
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第四，及時給候選人反饋面試結果，候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結果，不管是成功還是失敗，而不少獵頭只喜歡給過關的候選人反饋，而會有意或者無意的忽略掉那些失敗的候選人。而這種情況就成為了候選人認為一個獵頭不靠譜的最大原因。
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第五，良好的職業操守。
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