獵頭職場：如何避免管理者與下屬溝通不暢？7條原則要謹記！
任何一個部門或組織都會存在或多或少的矛盾與問題。它們仿佛就是橫在管理者和下屬之間的一把“心鎖”，如何才能找到打開這些“心鎖”的鑰匙呢？真誠溝通是最有效的方式，它就是管理者應該時刻放在兜里的那把“鑰匙”。上下級之間的許多矛盾和沖突都是缺乏溝通導致的，通過充分有效的溝通能夠順利地消除矛盾和沖突，提升團隊凝聚力。
?
上下級溝通，關鍵是學會傾聽員工的心聲，了解員工的真實想法和感受。積極與下屬溝通，能體現出管理者對員工的尊重，體現出對員工建議、態度和看法的重視。為了避免溝通失敗，管理者需要謹記如下7條原則：
?
1.打造良性的溝通機制
?
充分溝通有賴于良好的機制，在團隊內部建立各種溝通的正式渠道、非正式渠道。將之納入制度化、軌道化，這樣能讓信息流動更快、更順暢，達到高效溝通的目的。
?
2.控制情緒，理智溝通
?
沖動只會激化矛盾，無益于問題的解決。溝通是以解決問題為目的的，遇事應冷靜、理智，心平氣和地采用下屬能夠接受和理解的方式進行溝通，否則就難以達成溝通的目的。
?
3.放下架子，平等溝通
?
人都是拒絕被管理的，就如同拒絕被征服。管理者與員工之間只有職位的高低、權利的大小，沒有人格上的高低之分。只有放下“官架子”，尊重員工，平等溝通，才能真正走進他們心里，被他們接納。沒有任何人愿意和一個高高在上的上級交心。
?
4.換位思考，坦誠溝通
?
俗話說“屁股決定腦袋”，所處的位置不一樣，思考的方式也不一樣，因此上下級之間的沖突也往往不可避免。如果管理者能夠經常站在員工的立場，設身處地為其著想，這樣有助于理解他們的想法和做法，找到溝通的契合點。
?
5.保持積極的溝通態度
?
上下級溝通時，態度很重要，稍有不慎，便可能引起下屬的抵觸情緒。與下屬溝通時務必把自己放在與他們同等的位置上，做到開誠布公、推心置腹、設身處地，而不是頤指氣使、盛氣凌人、居高臨下，以免對方產生心理障礙，導致溝通不成功。抱著尊重、合作、平等、賞識、分享的積極態度去溝通，效果回更佳。
?
6.充分信任
?
有效溝通以信任為前提。沒有信任，溝通就難以深入推進，有了信任，才能真正做到推心置腹。信任可以化解誤會，可以贏得對方同等的信任，這樣雙方才能進行無障礙溝通。
?
7.對下屬間的糾紛要公平、公正處理
?
團隊成員之間難免會產生一些矛盾和糾紛，如果得不到及時妥善的解決，不僅不利于團結，很可能阻礙工作的開展。管理者要溝通好這些關系，可以采取以下方式：
?
1）彼此退讓：讓矛盾雙方都各自后退一步，達成和解與共識；
?
2）等待時機：適用于沖突解決的時機賞不成熟，仍需維持現狀時，此時，不可采取強制性的手法，否則只會加劇矛盾；
?
3）迂回前進：對一些無原則的矛盾可以采用含糊的處理辦法，或者讓有明顯過錯的一方做出一些必要的退讓個妥協。
?
國內最好的獵頭公司是哪家？首選就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.sqa-bj.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡歷服務：職業顧問為你量身打造優質簡歷，提供面試指導、職業生涯規劃，詳詢職業導師
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
