有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？
是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評？
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很多時候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候，經(jīng)常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內斗很厲害，聽說這家企業(yè)管理很亂，聽說這家企業(yè)資金鏈有問題。等等。基本上都是聽說，而不是經(jīng)過調研后的結論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見得如網(wǎng)上傳言那般，如果真的如網(wǎng)上傳聞那般不堪，那這企業(yè)不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結論不遲。
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正因為之前比較負面，所以現(xiàn)在重新招募團隊，重新塑形。
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如果某家企業(yè)真的是負面消息不斷，而且歷時已久，那獵頭在推薦候選人的時候，的確會遭遇候選人的各種抵觸，因為任憑我們怎么游說和解釋，候選人都不會相信。但是，如果我們不去過多的辯解，而是先認可候選人的評價，然后再說：就是因為之前企業(yè)存在這樣那樣的問題，所以，現(xiàn)在才重新招募團隊，重新變革。其實，作為獵頭，我們心里也必須要清楚，任何一家企業(yè)，本身就會存在一些問題，如果在看似紛繁復雜的問題之下，企業(yè)還在前行，還在發(fā)展，還在招聘，那就說明，這家企業(yè)并不是無藥可救，所以，對于候選人而言，危機危機，就顯現(xiàn)出來機會了。
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揚長避短，提煉企業(yè)的閃光點。
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如果候選人說企業(yè)某方面的問題，那我們可以揚長避短，去提煉一些企業(yè)其他方面的閃光點出來，這樣力爭做到利大于弊就好。其實我們可以回想一下，我們曾經(jīng)供職過的企業(yè)，也肯定有諸多不好，但為什么我們當初還是去上班了呢？每個人的情況不一樣，每個人的訴求也不一樣。但對于新的工作機會，只要找到那個可以同頻的點就好。
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作為獵頭顧問，不要想著去欺騙，去忽悠候選人，因為對方也不傻，我們只需要把企業(yè)的優(yōu)劣告知對方就好（重點突出優(yōu)勢，劣勢輕描淡寫即可），我們的重要工作在于引導，而不是判斷！
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