獵頭職場：感覺被領導和同事排擠，可能你中招了。不要成為三種職場人
公司業(yè)務員小劉最終還是遞交了辭職報告。他來找我簽字時不無郁悶的告訴我：其實早想走人了，就是不想被那些家伙看笑話。
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小劉說的那些家伙是他的業(yè)務的經理和同事們。他曾經抱怨大家伙合起來排擠他。
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三個月前公司同意他申請崗位調整，到后勤管理部門工作，負責成品庫管理和物流工作。不過幾天就和車間的有關人員鬧矛盾 ，工作脫節(jié)，甚至和貨車司機也發(fā)生爭吵。人家?guī)煾刀酱僮ゾo點時間裝貨，他可以抱怨牢騷半個小時。搞得司機司機向領導投訴他。這事鬧的。
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職場里類似小劉這種情況的人，還是大有人在。也經常看到職場朋友在吐槽被領導不待見，被同事疏遠隔閡。感覺自己有能力，工作認真負責，都是領導心胸狹窄，同事嫉妒。就是從來不找找自己的原因。
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三哥在企業(yè)里工作多年，也一直從事管理崗位工作，總結自己的生活工作經歷，我有這樣的認知：生活的好壞就是和別人相處的好壞。同理，職場里也一樣。和個人專業(yè)知識業(yè)務水平能力無關。
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通常來說，在公司里，領導尊重并且任用重用工作能力強的人，同事也會尊重業(yè)務水平高，能力強的人。但是，領導和同事都反感和待見，有這幾種為人處世事行為和工作作風的職場人：
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一，自以為是，恃才傲物型的職場人。缺乏團隊觀念和大局觀。
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憑借自己的專業(yè)知識和個人才能，喜歡獨來獨往，單打獨斗，既不愿和上級領導多匯報，也不愿和同事多溝通交流，處處顯擺業(yè)績都是自己干出來的。和領導同事無關。
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我身邊就有一些職場人，歷經數年拼搏奮斗成為高管和職業(yè)經理人。忽然就辭職走人了，大多是犯了功高震主，聲高震主，氣高震主的恃才傲物之誤。盡管你為公司拼命多年，老板也見不得你張狂。遑論同是打工的上級領導和同事呢？！
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要明白一點，現代企業(yè)公司里，沒有哪一個人能夠單獨解決所有問題，工作可以憑一人做到位的。都是各道工序的分工協(xié)調合作，各個部門的配合支持和服務。我們每一個人都是在這個團隊里，在公司這個平臺上，才學習發(fā)揮展示出自己的能力和水平。你的工作能力強是和領導管理和同事配合分不開的。
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二，口無遮攔，話語傷人。不懂說話之道的職場人。
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在同事背后議論領導的是非，在領導那里說同事的是非。最終，就像寓言里的那只可憐的蝙蝠，被獸類和鳥類排擠疏遠。
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職場里 和領導同事工作之間有誤會矛盾沖突很正常，就事論事的溝通協(xié)調，化解矛盾，解決問題，一切從理順工作為目的的交流是正道。抱怨牢騷吐槽，耍心機，動歪心思，攻于算計和造謠滋事等手段行為不足取。
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這事關你的人品。當代職場里到最后拼的就是人品，品字三個口，三個人都說你好才是人品好。不要心機太盛聰明反被聰明誤，影響你建立良好的人際關系，耽誤你在職場里更好的成長發(fā)展。
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三，情商不高，性格里不愿與人多相處交流，不懂人情來往的職場人。
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職場就是個小社會，婚喪嫁娶，生老病死的人情禮節(jié)都會有來往。包括集體組織活動，工作之外的聚會，如果你都不上心，自以為工作干好就是本事，不需要花時間精力還得破費在這些人情世故上。那你真的會把自己變成孤家寡人。就不要抱怨領導同事都疏遠你了。
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生活中的你就是普通人，俗人一個，免不了俗。適應人情社會的風俗禮節(jié)是為人處世的根本之道。
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如果有職場朋友真在面臨這種煩惱，陷入了職場人際關系的困境。三哥談的這三個方面足夠你省查和借鑒了。三哥提供三點建議助你走出困境：
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1.真誠的請領導和同事談談對自己的看法，并態(tài)度誠懇表示愿意改善。
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2.多主動積極熱情的和同事打招呼，要帶著善意的微笑。
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3.多積極參加公司活動和同事聚會，同事之間人情往來時隨份子，多幫忙，多關心。拿出你最大的誠意。
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人情練達即文章，世事洞明皆學問。你的工作能力強，需要提高的是你的為人處世和別人打交道的能力。
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