獵頭職場：領導嫌棄你還是栽培你，根本不是看你的能力怎么樣，而是看這3點
有些人說，職場中，只要把自己的事情干好就行了，不需要那么累，想那么多，有時候還真的不是那回事。
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職場就是一個江湖，本質還是關系社會。領導嫌棄你還是栽培你，根本不是看你的能力怎么樣，而是看以下這三點。
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01、領導好，你才好。
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有一個在互聯網公司工作十年的姐姐，從普通員工做到小組項目組長，不是她能不行，而是她的領導升不了職，她自然也升不了職，自己又沒有背景。
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如果你的領導發展得好，你自然也好不了好處。即使你和你的領導都升不了職，但是如果你懂得替他排憂解難，他得到了上級的肯定，他對你也不會差。
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有的人覺得自己的能力已經夠好了，可以和領導相提并論，所以喜歡在日常工作中和領導作對。
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你給領導惹麻煩，領導也能給你穿小鞋。即使你成功擠走領導，你也是走不遠的，因為大家會覺得你人品有問題。
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02、你和領導關系好，你就容易好。
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我的領導能力很強，在公司的這些年做了很多的業績，但是他非常低調，也愛和領導一起參加酒局啥的。
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所以他能升一定的職位，但是卻再也升不動了。很多沒有他能力高，事情做得沒有他多的人都比他職位高。
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這是肯定的，你不經常出現在領導的眼前，領導哪還記得你呀。況且多和領導參加活動，一是可以結交人脈，二是可以在適當的時候替領導分憂，三是私下更利于交流。
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有好事先分享給自己人，這是人之常情。大家想想自己有秘密，發現什么好物，是不是都是分享給自己的朋友，而不是陌生人或者關系一般的同事。
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03、工作匯報做得好，領導才會覺得你好。
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如果以上兩點你都做了，那么第三點也一定要做，不要嫌麻煩，也不要不好意思。只有做了工作匯報，領導才知道你的價值，才知道你到底做了什么貢獻。
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再說得通俗點，就算你和領導關系很好，領導有意提拔你，你也要有點貨呀，不然領導怎么跟上級交代，怎么服眾。
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而且定期做工作匯報可以梳理自己工作和思路，可以升級迭代流程和方法，更有利于自己后期的工作。
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這就跟學習一樣，一面要將知識輸入到自己的大腦中，一面要倒逼自己輸出知識，讓自己記憶更深刻、理解更充分。
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領導對你好與不好，主要看以上這三點，其他都是虛的，千萬不要再傻傻覺得自己能力強就夠了。
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你覺得和領導的關系對職場發展重要嗎？歡迎在下方留言交流。
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