北京獵頭公司說職場：工作中最重要的能力，讓職場新人迅速的找到自己的方向
May最近都是負責新同事的培訓工作，也有涉及到和老同事的一些溝通，漸漸的感受到，在職場中，最重要的的還是一種能力，它能讓我們少走彎路，少掉坑，也能讓我們及時止損，找到屬于自己的方向，趁著現在已經是畢業季，給準備投身社會的職場新人，給出一點建議和意見。
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先舉個例子，May公司最近招了一個實習生和一個全職的新同事。實習生看著比較老實，人很活潑，但卻不是隨處和人嘰嘰呱呱的那種，就是你和她說話，她會很仔細的聽，然后很開心的回答你，而且她的聲音比較洪亮，再加上其實她本來的家鄉會有很濃重的口音，但是她卻沒有，后來May了解到，她自己在大學的時候考了普通話等級考試，這個雖然和她的專業沒有什么關系，但是她的普通話確實讓人聽著很舒服，特別是May也是廣東人，普通話本來也是一般般。
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對比另外一個新入職的新同事，我們的實習生反而工作效率顯得很高，而且May喜歡她有的放矢，做完了事情，她都會主動問還有沒有事情再安排給她。
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然而另外一個新同事總是培訓了之后，就是呆呆的坐在那里。順便說一下，我們公司有自己固定的系統使用，在程序員還沒有設置好之前，其實很多郵箱什么的功能都用不到，新人和實習生都一樣，沒法用到那些系統。
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職場中最重要的能力，讓職場新人迅速的找到自己的方向
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所以May覺得職場里面最重要的能力是：主動！
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主動能讓你少走很多彎路。例如像實習生，她做事有效率，然后再主動找工作，作為引導者May，就會覺得很舒服，而且我也會逐步將一些重要的工作給她完成，逐步讓她做一些重要的工作。同時因為她的主動性強，也會讓May不需要花太多心思去考慮其他的問題，所以感覺兩個人相處很舒服。雖然May沒有做過領導，但是估計這樣也就是讓領導省心和放心的人吧。
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主動的頻率
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不得不說的是，實習生妹妹也不是蠻干的類型，比如說有時她很早完成了May交代的工作，May說暫時很忙，不過去看她的時候，她會自己在網上和同學聊天和玩一下，這個無可厚非，這樣也讓她自己輕松很多。所以May覺得主動的頻率我們也要掌握好，不需要過于積極和太老黃牛精神，如果是那樣的話，會覺得自己得不償失，然后有心理的落差，容易產生倦怠感。
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職場中最重要的能力，讓職場新人迅速的找到自己的方向
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主動的發現蛛絲馬跡
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像May還有一個同事就是很擅長發現一些情感上的端倪。例如說我們和一個老同事相處，其實很多事情，因為她在這個公司待著的時間很長，所以她才知道一些事情的緣由和操作的方法，但是她卻不會教我們，所以May的另外一個同事就很會把握時機，總是等到這個老同事，呵呵，沒有罵別的同事的時候，才會去向這個老同事討教問題，這樣老同事也會樂于教她。
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當然這個方法也是這個擅長發現情感的同事教May的，所以May充分覺得，這些安安靜靜的同事，上班又沒有發呆的同事，都是在靜靜的思考工作該怎么做，也在靜靜的規劃自己的發展方向。
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職場中最重要的能力，讓職場新人迅速的找到自己的方向
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職場，只有主動，才能把握自己的人生。
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