上海獵頭公司談職場：同事隨禮600，新人只送200紅包，收到領導退款懵了，才懂3個規則
職場新人紹輝剛入職沒多久，就趕上頂頭領導兒子結婚。紹輝還在拿實習期工資，月薪不到4000元，除了留出生活費外都給母親治病了，經常兜里掏不出20元的票子。紹輝心想，我跟領導不熟，就送200元紅包，表示一下祝賀，婚宴也不參加，盡到心意就可以了。
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紹輝是第一次隨禮，也不懂規矩，到了婚禮現場，遞上紅包，記賬人員打開，在一個大紅本上記賬。紹輝瞟了一眼，額頭只冒冷汗，原來紹輝發現其他同事都隨禮600元。這200元寫在那里，突然感覺很刺眼。紹輝摸摸錢包里的幾十塊錢，扭頭回家了。
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第二天上班，紹輝總感覺同事后在背后指指點點、嗤嗤發笑。紹輝心里感到一陣涼意，同事們統一隨禮標準，為何不給自己通個氣呢？同時也自責，為什么自己不主動打聽一下呢？事已至此，紹輝只能放下思想包袱，投入到工作之中，心里暗暗祈禱，希望領導不要不讓他過實習期。
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同事隨禮600，新人只送200紅包，收到領導退款懵了，才懂3個規則
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過了幾天，領導擺答謝酒席，請隨禮但沒有參加婚禮的親朋好友同事吃個飯。領導也邀請了紹輝，紹輝硬著頭皮參加了。飯后，領導悄悄把那個200元紅包退給他。紹輝當時就傻眼了，不知所措。這時有客人跟領導打招呼，紹輝趁機心慌意亂地走開了。
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走在回家的路上，紹輝打開紅包一看，里面居然是1000元，正在納悶領導是不是給錯了。這時收到領導微信：
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“紹輝，剛才招呼客人，你就走了，沒來得及說。我知道你是一個孝順孩子，母親治病的錢都是你出的。同事約定600元標準，是這里不成文的風俗，只針對多年共事的熟人。他們沒有向你通氣，是怕你為難，不要想多了，更不要埋怨大家。”
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“你是新人，工資不高，能來道個喜就行了，就不要給紅包了，這個紅包退給你，拿800算我慰問你母親的。你入職后很努力，大家都看在眼里，請相信職場成功終究靠個人努力而非一時一地的人情世故，人間正道是滄桑，走正道，好運來。”
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同事隨禮600，新人只送200紅包，收到領導退款懵了，才懂3個規則
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紹輝看完微信懵了，站在原地，久久不能釋懷，街上的暖風輕輕吹過，心里暖暖的，眼淚暖暖的。紹輝明白了判斷好領導的職場三規則：
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【1】好領導都有同理心。
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行走職場，家家有本難念的經，對人對事既要一視同仁，也要換位思考，每個人背后的動機和苦楚都不一樣。好領導通過平時的觀察和聊天，善于了解下屬生活情況，體諒下屬難處，設身處地理解下屬，該關心的時候關心，該批評的時候批評，出于公心、出于善心，哪怕員工犯錯，要能做到制度無情，操作有情。
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【2】好領導都有公道心。
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行走職場，最害怕的就是上司用有色眼鏡看人。因為一個紅包就給下屬穿小鞋的領導絕對不是稱職的上司。看人要看主流，看大方面。紹輝入職后的努力工作，被上司看在眼里，給予正面評價。
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同事隨禮600，新人只送200紅包，收到領導退款懵了，才懂3個規則
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作為新人，不懂人情世故，并非人品惡劣，也能客觀公正看待，不會為了幾百元就劃杠杠、論親疏。踏實肯干，認真負責，不走歪門邪道的下屬，不管他是不是私交很好，也能知人善任、用人所長，公道自在人心。
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【3】好領導都有正能量。
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行走職場，兵熊熊一個，將熊熊一窩。上梁不正下梁歪。如果上司三觀不正，不但帶壞下屬、帶偏隊伍，而且為人所不齒，最后下屬也不會尊重你。紹輝的領導洞悉人性，但絕不利用人性，體諒紹輝的不容易，及時給與關懷溫暖，同時在下屬遇到困難、迷茫時，始終傳遞正能量，鼓勵下屬走正道。這樣的好領導，遇到要珍惜。
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