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    獵頭新聞|獵頭學院
    上海獵頭公司談職場:同事隨禮600,新人只送200紅包,收到領導退款懵了,才懂3個規則
      上海獵頭公司談職場:同事隨禮600,新人只送200紅包,收到領導退款懵了,才懂3個規則
    上海獵頭公司
      職場新人紹輝剛入職沒多久,就趕上頂頭領導兒子結婚。紹輝還在拿實習期工資,月薪不到4000元,除了留出生活費外都給母親治病了,經常兜里掏不出20元的票子。紹輝心想,我跟領導不熟,就送200元紅包,表示一下祝賀,婚宴也不參加,盡到心意就可以了。
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      紹輝是第一次隨禮,也不懂規矩,到了婚禮現場,遞上紅包,記賬人員打開,在一個大紅本上記賬。紹輝瞟了一眼,額頭只冒冷汗,原來紹輝發現其他同事都隨禮600元。這200元寫在那里,突然感覺很刺眼。紹輝摸摸錢包里的幾十塊錢,扭頭回家了。
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      第二天上班,紹輝總感覺同事后在背后指指點點、嗤嗤發笑。紹輝心里感到一陣涼意,同事們統一隨禮標準,為何不給自己通個氣呢?同時也自責,為什么自己不主動打聽一下呢?事已至此,紹輝只能放下思想包袱,投入到工作之中,心里暗暗祈禱,希望領導不要不讓他過實習期。
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      同事隨禮600,新人只送200紅包,收到領導退款懵了,才懂3個規則
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      過了幾天,領導擺答謝酒席,請隨禮但沒有參加婚禮的親朋好友同事吃個飯。領導也邀請了紹輝,紹輝硬著頭皮參加了。飯后,領導悄悄把那個200元紅包退給他。紹輝當時就傻眼了,不知所措。這時有客人跟領導打招呼,紹輝趁機心慌意亂地走開了。
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      走在回家的路上,紹輝打開紅包一看,里面居然是1000元,正在納悶領導是不是給錯了。這時收到領導微信:
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      “紹輝,剛才招呼客人,你就走了,沒來得及說。我知道你是一個孝順孩子,母親治病的錢都是你出的。同事約定600元標準,是這里不成文的風俗,只針對多年共事的熟人。他們沒有向你通氣,是怕你為難,不要想多了,更不要埋怨大家。”
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      “你是新人,工資不高,能來道個喜就行了,就不要給紅包了,這個紅包退給你,拿800算我慰問你母親的。你入職后很努力,大家都看在眼里,請相信職場成功終究靠個人努力而非一時一地的人情世故,人間正道是滄桑,走正道,好運來。”
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      同事隨禮600,新人只送200紅包,收到領導退款懵了,才懂3個規則
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      紹輝看完微信懵了,站在原地,久久不能釋懷,街上的暖風輕輕吹過,心里暖暖的,眼淚暖暖的。紹輝明白了判斷好領導的職場三規則:
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      【1】好領導都有同理心。
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      行走職場,家家有本難念的經,對人對事既要一視同仁,也要換位思考,每個人背后的動機和苦楚都不一樣。好領導通過平時的觀察和聊天,善于了解下屬生活情況,體諒下屬難處,設身處地理解下屬,該關心的時候關心,該批評的時候批評,出于公心、出于善心,哪怕員工犯錯,要能做到制度無情,操作有情。
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      【2】好領導都有公道心。
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      行走職場,最害怕的就是上司用有色眼鏡看人。因為一個紅包就給下屬穿小鞋的領導絕對不是稱職的上司。看人要看主流,看大方面。紹輝入職后的努力工作,被上司看在眼里,給予正面評價。
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      同事隨禮600,新人只送200紅包,收到領導退款懵了,才懂3個規則
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      作為新人,不懂人情世故,并非人品惡劣,也能客觀公正看待,不會為了幾百元就劃杠杠、論親疏。踏實肯干,認真負責,不走歪門邪道的下屬,不管他是不是私交很好,也能知人善任、用人所長,公道自在人心。
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      【3】好領導都有正能量。
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      行走職場,兵熊熊一個,將熊熊一窩。上梁不正下梁歪。如果上司三觀不正,不但帶壞下屬、帶偏隊伍,而且為人所不齒,最后下屬也不會尊重你。紹輝的領導洞悉人性,但絕不利用人性,體諒紹輝的不容易,及時給與關懷溫暖,同時在下屬遇到困難、迷茫時,始終傳遞正能量,鼓勵下屬走正道。這樣的好領導,遇到要珍惜。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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