北京獵頭公司職場：這五種職場上的老實人，領導從來不提拔，看看有沒有你
在職場中經常會出現一些任勞任怨，踏踏實實，勤懇工作的人。但是這些人往往只是一些最基層的員工，領導者從來不提拔他們。很多人都表示不理解，認為領導者不懂珍惜。不珍惜這些踏踏實實為公司付出的人。實際上這并不是領導者的錯，領導者不提拔這些人是有一定的原因的。如果你也是職場中的老實人，你一定要認真的去深讀這篇文章。
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【1】不懂拒絕
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在職場中，有很多人不懂拒絕，因為他們不好意思拒絕別人。對于他們來說，說出來拒絕別人的話是非常難受的，他們根本說不出拒絕別人的話，其實內心有時也是拒絕的，但就是趴到嘴邊卻又說不出來。這也就是傳說中的老好人，其實這些不懂自覺的人，潛意識里面是會容易被理解為討好別人。這自然是不適合當領導的，身為一個領導者必須要樹立自己的威信。如果你不懂拒絕，那你的下屬對你就不會有敬畏之心，那根本就不可能做好一個領導。領導者的身上就要有該有的鋒芒，所以說這種人是不可能被提拔的。
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【2】不敢爭取自己的利益
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不敢爭取自己利益的人，也屬于職場中的老實人。對于這種人來說在利益受到侵犯的時候，其實內心是非常不滿意的，但又不好意思去爭取，同時又害怕爭取的時候，會影響自己在別人心目中的形象，所以就在默默的忍受。這種人其實是屬于被動型性格的人?？傁Ｍ麆e人主動，別人如果不主動的話，自己也不愿意去主動?？傆X得主動去爭取，面子上過不去，太愛面子。身為一個領導者，一定要勇于的去為自己的公司，為自己的團隊去爭取利益。所以這種不敢爭取自己利益的人是不可能愿意去為公司爭取利益的。那自然老板是不可能去提拔這些人的。
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【3】不敢得罪人
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老實人還有一個特點，就是不敢去得罪別人。沒有自己的立場和原則，總以為誰也不得罪就是最好的。其實這種人在職場上聽不懂，很受大家的歡迎。每個人都喜歡有正義的人，在任何一件事上都要有正義感，有自己的立場。不能因為害怕得罪人，而沒有立場。這種左右逢源的人自然是不適合當領導的，因為沒有一點原則。原則和立場在職場中是非常重要的。
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【4】不懂得打小報告
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不懂得打小報告，像打小報告這種事情對于老實人來說是絕對干不出來的，因為他們本來就害怕得罪人，也不會去主動向領導打小報告。在這些人的心里面打小報告的人都是行為和品格低下的人。其實對于領導來說，他們需要及時的知道公司一些事情的真相。很多時候像領導去匯報一些事情，站在公司發展的角度來說是有益的。這并不算是不道德的表現，反而說明你是一個非常有責任心的人。及時的去指出自己所能看到的錯誤，有時候甚至還可以為公司挽回一些不必要的損失。所以說在發現問題的時候，也要及時的向領導匯報。
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【5】不懂得揣摩領導心思
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職場中的老實人，只是感覺做好自己的本職工作就可以了，認真負責，勤勤懇懇，不求任何的回報。他們總認為是金子總會發光的，但是如果你不證明你是金子，別人怎么可能會看到你呢？在努力工作的同時，也要注重跟領導搞好關系，讓領導去發現你的才能，那才能及時的去提拔你。
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在職場中要想得到領導的提拔，除了努力工作之外還要搞好跟領導以及同事之間的關系，不能只知道埋頭苦干。希望我的分享能給大家帶來幫助。
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