獵頭職場：從月薪3000到3萬，工作10年，我悟出了5個職場道理
初入職場時，每個人的起點都是一樣的，差距并不明顯，但是工作3~5年之后，人和人之間的工作能力、自身價值都會發生翻天覆地的變化。
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表哥工作10年，剛入職場時，在一家互聯網公司做普通的銷售，每個月只有3000元的收入。后來經過自己的摸爬滾打，現在已經月入3萬。
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在和表哥交流的過程中，他告訴我一個道理：“能力決定了你的提升廣度及可能性，而規則卻恰恰決定了你的提升速度，工作多年，我悟出了5個職場道理。”
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職場中的很多道理，一些職場老手是不會告訴你的，只能靠你自己去用心實踐、領悟。今天，就給大家分享一下表哥月薪3000到3萬，在職場10年所頓悟的5個職場道理，希望對你有所幫助。
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1、老板永遠是對的
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如果你決定在這個公司長久的做下去，一定不要輕易反駁老板。這就好像和老婆吵架一樣，爭論一頓誰對誰錯，最后倒霉的還是自己。
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職場中每個領導的性格不一樣，解決問題的方式也不一樣。我們要學會適應領導，才能成為職場“不倒翁”。
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面對平庸型領導，可以適當的展示自己的能力和才華，但不要咄咄逼人，讓領導感到被威脅；
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面對強勢型領導，就要滿足對方的控制欲，多做匯報讓領導去做決斷；
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面對中庸型領導，要主動的承擔自己的工作，自由發揮，不要沒事兒就去麻煩領導，但也得給足領導面子。
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只要你擁護老板，讓領導覺得你和他是一類人，才會把你劃入自己的領域，你才能夠得到重用。
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2、做事多少不重要
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職場中，你做事的多少并不重要，重要的是你這件事所能創造的價值的大小，以及領導是否看見你做了這些事。
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如果只知道一個勁的埋頭苦干，不讓領導看到的話，你即使再努力也白搭。這也為什么是許多公司存在努力而不被重用的員工的原因。
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領導每天面對上百名甚至上千名員工，不可能關注到每一個人，只有在領導面前學會適時表現自己的人，才會被領導記住，獲得重用的機會。
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3、要懂得匯報工作
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職場中，懂得匯報工作大于埋頭苦干。
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很多人在做工作時，不懂匯報，領導分配什么內容自己就著手去做，遇到問題也不懂反饋，只想著靠自己解決，反而讓自己處于被動位置。
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因為一方面，不懂匯報的話領導不知道你每天在做什么，對你的了解也少的可憐，另一方面，可能因為你沒有及時的反饋問題，對公司造成了一定的損失。
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職場中，那些可以快速晉升的人，都懂得匯報工作，在這給大家介紹幾個匯報小技巧：
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掌握節奏：匯報不要太頻繁，避免讓領導覺得你自己無能；
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給出方案：匯報時不要把一個問題拋，給領導而是要給出一個解決措施，和領導進行商議，讓他做決斷。
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顯出專業：匯報時要多用數據，讓結果一目了然，而不是要長篇贅述不知所云；
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及時反饋：匯報工作并不是報告以后就沒有下文，領導給出建議后要根據其建議進行整改，然后進行及時的反饋。
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4、同事不能當朋友
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許多人都有同樣的感受，跳槽或者退休后，會很少和之前的同事走動。
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職場很是殘酷，你不知道今天的朋友是否會變成明天的敵人，所以千萬不要輕易的和同事做朋友。
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想要交心，盡量選擇圈子外的人，一個公司涉及到利益時，難免會撕破臉，導致關系破裂。
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之前的同事小王和另一名同事關系特別好，一次發工資后小王和小麗說自己工資漲了500元，小麗聽到后特別不開心，因為她覺得自己和小王做的一樣的工作，于是他便找到領導進行理論，事后領導批評了小王。
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之后兩人的關系變得微妙，小麗也把小王之前告訴他的一些生活上的事告訴了其他同事，導致小王無法再在此公司繼續工作，只能選擇了離職。
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5、不要小瞧關系戶
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每個公司或多或少都會有關系戶，很多人看到后會嗤之以鼻，覺得對方沒有什么本事，只是靠關系上位。
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但關系恰恰是他最大的本事，也是他擁有的最有利的武器。
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一般能靠關系進入一家公司的，他上面的人都不是普通人，如果你得罪他，難免他會在你的領導背后說你壞話，導致你在公司被排擠。
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職場中，審時度勢是必要的，能和關系戶搞好關系，你的發展也會更加順暢。另一方面，關系戶未必都是能力不行的人，不能一概而論。
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他可能走了捷徑，但支持他走的更遠的一定還是自己的能力，所以不要過于抵觸和這樣的人多接觸。
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初入職場時，以上5個職場道理一定要謹記于心。剛開始你在基層工作，更多的是要搞好同事關系，獲得領導信任。
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當你把周圍所有的一切事物都打理的非常好，工作能力超強時，很快就能獲得賞識和重用，工資翻倍。
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工作多年，你有哪些職場經驗可以分享？歡迎留言討論。
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