在SMO領域中，獵頭開發和維護的主要對象是有經驗的CRC，如果你是已經有半年以上經驗的CRC，你也許接到過獵頭那伸來的橄欖枝。
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你也許會發覺，獵頭向你提供的一些信息，可能是錯誤的：比如，獵頭向你推薦了一個CRC人員管理的崗位，崗位要求是2年及以上經驗的CRC，你完全符合，崗位描述中的大部分工作你都可以勝任，但是崗位描述中諸如“項目報價”、“項目競標”、“項目人員成本核算和控制”等工作是項目管理中項目經理的工作職責，你沒有做過項目經理，根本不能勝任這部分工作，獵頭向你推薦的這個職位，其實你不符合崗位要求，你覺得這個獵頭好像不是很專業。
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你也許會發覺，獵頭對他向你推薦的企業的基本情況，可能不是那么了解：比如，你向獵頭咨詢企業的打卡制度和具體執行，獵頭給你提供的信息非常模糊，跟你自己了解到的信息相差不大甚至不一致，你覺得這個獵頭好像不是很專業。
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你也許會發覺，獵頭對你進行的一系列安利，完全不能對接你的需求：比如，你明確告知獵頭你是因為薪資和職業發展意向跳槽，你提的期望薪資高于企業可以提供的標準，獵頭和你不停地安利這家公司的制度有多完善，福利待遇有多贊，希望你考慮降低薪資期望，但是對你需求的職業發展絲毫不提，你覺得這個獵頭不是很專業。
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不是和你對接的獵頭不專業，這就是獵頭在輔助企業招聘的過程中，最難攻克的難點。
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如果說HR招聘CRC的難點是HR對CRC的工作內容一知半解的話，那獵頭作為第三方介入招聘，不僅對CRC的工作缺乏了解，對企業的情況也缺乏相當的了解，只憑企業為招聘提供的只言片語的信息根本不能領會其精髓。HR可以輕松回答的關于企業的問題，獵頭很難解析到位，而對于CRC對工作的需求，獵頭也是難以意會，不是獵頭不專業，實在是隔行如隔山。
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