獵頭職場(chǎng)：顧問想要轉(zhuǎn)型做HR需要做哪些準(zhǔn)備？
首先，要有一份亮眼或者說得過去的成果單。普通企業(yè)更喜愛在同一個(gè)行業(yè)做過3-5年有過良好業(yè)績(jī)的獵頭顧問。這個(gè)時(shí)分的獵頭具備以下優(yōu)勢(shì)：
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1、經(jīng)歷積聚到達(dá)初步量級(jí)，可以獨(dú)立完成招聘的托付工作。進(jìn)入到企業(yè)以后不太需求在技藝上的指導(dǎo)就能很快上手。畢竟企業(yè)招人來是處理問題的，而不是發(fā)問問題的。
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2、年富力強(qiáng)，精神旺盛，能夠持續(xù)輸出戰(zhàn)役力。一人吃飽全家不餓，可以更多的時(shí)間花在公司、團(tuán)隊(duì)交融上。
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3、過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人，將來也大約率會(huì)優(yōu)秀。假如可以給予更好的福利待遇，出生入死的心都有。
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其次，要有足夠的學(xué)問儲(chǔ)藏。比方對(duì)人力資源有面的理解，能夠考個(gè)證，順帶把學(xué)問短板補(bǔ)齊，畢竟未來我們是沖著hrd去的嘛。
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再比方，行業(yè)的理解，“xx家公司ceo跟老板不和有跳槽意向”，“xx公司的區(qū)域總是我引薦勝利入職的和他關(guān)系不錯(cuò)，能夠讓他幫助理解信息”，“xx公司現(xiàn)金流出問題了，他們xx總跟我說的。”一五一十有木有？這個(gè)行業(yè)的mapping list有沒有？
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好好做獵頭，除了業(yè)績(jī)之外，也要好好做mapping那可是到企業(yè)招聘很好的賣點(diǎn)。
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辦公軟件也要好好學(xué)，我認(rèn)識(shí)的做招聘的真沒幾個(gè)ppt/excel做的好的，你假如有這方面的優(yōu)勢(shì)，嗯，活可能全歸你了。
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最最重要的一點(diǎn)，會(huì)做人。為啥？原來在獵頭公司人際關(guān)系簡(jiǎn)單，每天見的就這幾個(gè)人大家彼此很熟習(xí)。但是，到了企業(yè)以后相當(dāng)于從一個(gè)小樹林到了原始森林，里面什么動(dòng)物都有。你處置不好與他們的關(guān)系，很可能就會(huì)成為背鍋俠。
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簡(jiǎn)單、老實(shí)，但也要留有余地。不要什么事都往上沖，要學(xué)會(huì)察言觀色。要擺正本人的位置。過去的一些認(rèn)知經(jīng)歷在一個(gè)場(chǎng)景下是對(duì)的，但是到了另外一個(gè)場(chǎng)景可能就是致命傷。
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不要隨意站隊(duì)，在企業(yè)組織中或多或少會(huì)有政治，有人的中央就有江湖嘛。盡可能堅(jiān)持本人專業(yè)性，即使不得不選擇站隊(duì)，也要擦亮眼睛，選擇靠譜的指導(dǎo)，真正有視野、可以誠心誠意協(xié)助你的人。
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我本人，包括后來我招聘到企業(yè)的年輕人，我發(fā)現(xiàn)確實(shí)很欠缺這方面的認(rèn)識(shí)，畢竟從小到大我們被教育灌輸?shù)臅纠锩鏇]有這一項(xiàng)。
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那就摸著石頭過河吧。一邊走，一邊學(xué)習(xí)，假如有遇到這方面兇猛的牛人，能夠虛心討教，多察看，勤考慮。
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畢竟，并不是業(yè)績(jī)最有的那個(gè)人才可能做到hrd，也并不是馬馬虎虎哪個(gè)hrd就能做到CEO這個(gè)位置上的。
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