1、共享
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在企業所奉行的“質量”、“責任”、“互惠”、“效率”和“自主”一些原則中，互惠是其中最重要的一個部分。企業認為互惠就是利益共享，只有共享的利益才是長久的，這種理念也體現在其與乾坤RPO招聘的合作中，企業賦予RPO招聘顧問與內部招聘人員同等權限及信任，邀請顧問參與內部會議，充分與企業內部融入。
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2、共贏
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由于企業招聘團隊與乾坤RPO招聘團隊在信息、技能、流程上實現共享，同時對招聘量、招聘周期、職位完成率、用人部門滿意度等定期復盤，及時發現并解決招聘中的問題，使得雙方在招聘重點、人選標準等方面達成一致，最終實現了無縫合作，共同推進招聘流程、提升招聘質量與內部滿意度。
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在雙方建立高度互信與融洽合作的基礎上，RPO招聘模式的專業性與靈活性能夠得到更充分的釋放。尤其在客戶業務量激增而招聘人力不足的情況下，RPO招聘通過駐場顧問+大后臺的形式提供專職服務，以團隊之力推動項目進展，并基于需求和領域靈活調整配置。
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同時，RPO招聘的駐場模式，能確保顧問充分理解用人部門與HR部門的需求，因為對所有渠道來源分析、匯總，所以對招聘結果的把握也最精準。同時RPO招聘供應商作為總包商，整合RPO招聘、獵頭等多個服務端口，降低渠道投放成本與供應商管理成本，提升組織彈性。
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對企業而言，招聘組織能力進一步提升，流程也得以優化。近年來，企業積極通過AI、移動端等技術方案來提升招聘團隊效率、推動招聘人員轉型。乾坤作為企業中國唯一的RPO供應商，在HR人力不足的情況下，支持不同類型的招聘項目交付，幫助招聘團隊把控招聘流程，共同確保招聘結果的高效達成。
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