國企加班肯定有，而且很多國企改革的動作越來越大，加班的現象也許會越來越嚴重。
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特別是非壟斷型國企，一般都背負有市場考核指標，完不成的話，也會影響到公司上上下下的收入和獎金。
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（當然，不同職級的人，其收入受影響程度是不同的，這又是另一個話題。）
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有時為了完成一些關鍵任務，加班的程度，甚至超過那些講究996福報的私企。
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但是，要考慮一個關鍵變量——加班頻次：
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私企的996可是持續一整年；
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而國企高強度的加班，一年也不會有多少次。
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所以，決策是否要去國企時，建議不要把“加班”作為考慮因素，至少不要當做首要考慮因素。
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前幾天和一個法律碩士在讀的朋友聊天。
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在聊到就業、找工作時，他直接說：
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第一目標是考公，其次是進事業單位，不會考慮去企業（包括國企在內）。
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看來當前比較糟糕的大環境，連研一的學生都深刻感知到了。
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對于普通的職場人（特指沒有大筆存款，或者沒有什么資產，需要自己持續打拼，才能更好地生存的企業員工，有些甚至還背負著房貸）來說，最常遇見的糟糕狀況，大概就是突然被裁員吧。
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所以，為什么選擇國企而不是私企，原因也是顯而易見——穩定性。
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國企有這樣那樣的毛病，待遇低，官僚化......；但至少不會輕易裁員，除非實在做的糟糕，或者犯了大錯。
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而私企裁員，也許就在明天。
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其實在小編身邊，不乏主動從國企跳到私企，特別是大廠的朋友。
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他們大多希望靠自己的能力，創出一片天地。
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而在國企，關系才是第一生產力（除非特別時期，領導非常需要有能力的人來做成一些事情，這時能力強的人還是能爭取到一些機會）。
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