乾坤獵頭rpo招聘服務告訴你，靈活用工是如何解決企業的用工問題的
靈活就業區別于固定就業、全職就業，是指企業依據員工的需求，依據峰谷期、靈活就業的需求，雇用員工，而不樹立正式的全職就業關系的一種新型的就業方式。
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關于企業而言，這一形式更具靈敏性，采用“自雇式”形式，企業可在任何時分、任何時間終止勞動關系，勞動者與用人單位不會樹立正式的勞動關系，企業不需求承當雇主風險和人力本錢稅，而轉為運營費用，有效控制用工本錢。
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所以，由于降低本錢的內在請求以及企業用工方式的多樣化變化等要素的影響，靈敏用工逐步成為大多數企業的不二選擇。
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餐飲業、互聯網、電子商務、物流業、新媒體等存在著明顯的階段性用工企業，靈敏用工是節約本錢的最佳選擇。公司不會在最忙的時分糜費人力，在最忙的時分沒有人能夠應用，一箭雙雕。
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在彈性就業形式下，企業中心員工占少數，也有利于企業運營管理者。
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運用靈敏用工形式，能夠減少企業的工資支出，依托靈敏的用工平臺，企業能夠節約社保等費用。
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舉例來說，科技型企業通常會有創新項目和方案，但是由于不肯定性太大，招募暫時的研發團隊成為最好的處理計劃。大多數的公司會經過第三方的平臺，和一群技術開發人員簽署短期勞動協議，以3-6個月的時間為周期，合同期滿后，雙方能夠再次停止選擇。
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華為具有近20萬名員工，包括華為軟通動力、中軟國際、文思創新等多家外包研發機構。另外，一些大型文娛設備、旅游集散地等就業需求呈現出明顯的時節性特征，旺季雇用、旺季辭退靈敏用工是最合適的就業方式。
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