RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來哪些好處？
1、高效招聘
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根據實際情況，根據人的需要，隨時使用和停止，無需復雜的出入流程，提高了企業的業務效率。對于有季節性和周期性用工需求的企業，以及需要在短時間內大量招聘的企業，采用彈性用工方式，依托平臺流量紅利，利用網絡優勢快速招聘相關自由職業者候選人。讓天賦從“為我”變為“為我所用”
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2、風險外部化
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通過“靈活就業平臺自由職業者”的新模式，企業可以將招聘、選拔、日常管理和福利福利等風險外部化
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3、降低成本
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企業將招聘環節外包以降低招聘成本。靈活的用人平臺管理員工，避免困難的招聘和管理問題，釋放勞動力成本，降低員工管理成本。企業可以在線完成就業信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，提高企業效率
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4、透明管理
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全過程在線自動化，通過大數據、算法等技術實現靈活的平臺用人，確保招聘、培訓、在崗管理的良好運行，同時實現最佳用人效果
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5、靈活就業
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受新興產業的出現和科技的發展影響，靈活就業打破了地域、崗位等因素的限制，就業模式更加靈活
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6、稅務合規
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在“大數據稅務管控”下，靈活就業收入不再通過私人賬戶隱藏收入，而是通過在線平臺直接使用日常數據作為工資支付和稅收標準的基礎。自由職業者工資智能結算同時完成個人所得稅的繳納，用人單位取得納稅憑證，保障雙方合法權益，履行納稅義務。使平臺業務流、資金流、合同流和發票流保持一致。
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