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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭職場:如何挑選優質的獵頭服務客戶
      獵頭職場:如何挑選優質的獵頭服務客戶
    獵頭
      這個問題看似很復雜,其實細細思考,無外乎在本質的兩點,第一選擇客戶的時候做多方調研,尋找那些靠譜的客戶;第二簽訂獵頭合同時把相關條款約定好,用法律的武器捍衛自身的權益。
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      下面我為大家具體分析一下這兩方面該如何操作。
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      在選擇客戶時,要重點考察企業的范圍、品牌、行業定位、企業性質,以及企業過往與獵頭協作的狀況,停止綜合性判別。
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      通常來講,大型外資企業、國內著名企業、行業排名靠前的民營企業,常常更注重品牌建立,具備雄厚的資金實力以及標準的制度和管理流程,普通很少呈現違約或信譽的狀況。
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      所以,協作前做好目的企業市場調研及可行性剖析很重要,要重點理解公司對獵頭的預算狀況、上一年獵頭費用實踐支出金額、協作獵頭數量、同行反應、候選人反應等狀況,盡量做到心中有數,為本人做出判別提供真實有效的根據。
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      與此同時,還要慎重那些過往從未與獵頭公司有過協作的企業。這種企業無論范圍、品牌大小,都需求警覺。
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      企業之前沒啟用過獵頭渠道,與其對獵頭的理解、認可,本錢管控、管理者對人才的注重水平等要素有關。所以,即便協作了,常常也是抱著試試看的態度,這就招致協作過程中變數會比擬多。
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      關于這類企業,盡量收取定金才可協作,否則不倡議協作。
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      再來看合同中關鍵條款的保證問題,這是對獵頭公司最根本、最有效的法律維護措施。
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      合同關鍵條款能在三個重要節點上起到決議性的作用。
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      事前預防:想做不敢做;
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      事中處置:風險呈現時,便于會談,變主動為被動;
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      事后保證:糾葛呈現時,獨一有力、有效的武器;
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      所以,簽署合同條款是十分重要的,而且一定要當心合同條款中可能呈現的圈套。
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    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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