獵頭職場(chǎng)：建立自己的人脈護(hù)城河，是走向優(yōu)質(zhì)顧問(wèn)的必要條件
獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢(xún)者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個(gè)招聘生活一開(kāi)端就樹(shù)立本人的人脈護(hù)城河，這樣做的益處，會(huì)讓以后本人在招聘范疇的路越走越寬，以至有不測(cè)收獲。
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人脈護(hù)城河是一個(gè)人所具有的在某個(gè)行業(yè)或某個(gè)職位上具有大量有價(jià)值的能隨時(shí)鏈接到且對(duì)本人有協(xié)助的人脈關(guān)系。一個(gè)是數(shù)量足夠多，二是可以提供協(xié)助，三是在某個(gè)崗位或行業(yè)有深度的積聚。
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但理想狀況是，絕大多數(shù)的獵頭顧問(wèn)沒(méi)有這種時(shí)機(jī)樹(shù)立人脈護(hù)城河，由于絕大多數(shù)的獵頭公司為了生存，只可以被動(dòng)選單，也就是有什么單子就做什么單子，這個(gè)客戶(hù)做完了，就換另外的客戶(hù)，很難有更深的積聚。
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單純做某一個(gè)行業(yè)也是難以聚焦樹(shù)立本人的護(hù)城河，除非這個(gè)行業(yè)是某個(gè)細(xì)分的范疇，圈子不大，經(jīng)過(guò)一定的年限積聚能夠做到。或者，單純做某一個(gè)比擬通用的崗位，比方HR\財(cái)務(wù)\法務(wù)，或某個(gè)技術(shù)工程師。但是，這類(lèi)人群價(jià)值影響力能否足夠大，能否給本人帶來(lái)二次以至屢次的營(yíng)銷(xiāo)時(shí)機(jī)，需求做挑選。
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最為理想的狀態(tài)，可以樹(shù)立一個(gè)專(zhuān)屬HRD圈，這樣的人脈資源不只可以給本身引薦相關(guān)職位帶來(lái)價(jià)值，也能為本人BD客戶(hù)帶來(lái)價(jià)值，以至假如關(guān)系足夠好，能夠協(xié)助一些候選人做內(nèi)推都有可能。除此之外，還有其他的協(xié)作可能，比方組織一場(chǎng)人力資源專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，又可以積累一批HR人脈資源，隨著時(shí)間推移，HR崗位的人脈護(hù)城河就像滾雪球一樣漸漸變大，HR人脈護(hù)城河就逐步樹(shù)立起來(lái)了。
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因而，關(guān)于絕大多數(shù)有志于在獵頭或招聘范疇長(zhǎng)期開(kāi)展的同伴來(lái)說(shuō)，一定要足夠注重本人人脈的積聚，不是泛泛之交，而是可以互相有互補(bǔ)，假如達(dá)不到資源上的互恰，則前期能夠盡可能為別人提供協(xié)助。
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人脈護(hù)城河的樹(shù)立就是搜索渠道之一，這類(lèi)資源是走到哪里都能夠帶走的資源，能夠不斷隨同著本人的個(gè)人開(kāi)展。
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