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    獵頭新聞|獵頭學院
    企業需要大量招人,如何玩轉RPO招聘至關重要!
      企業需要大量招人,如何玩轉RPO招聘至關重要!
    rpo招聘
      企業需要大量招人,其中主要有2個難點:
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      1:時間問題:我們會發現短時間內,由于公司考慮人員成本問題和勞動風險問題,并沒有大面積的儲備人員,或者有些儲備了但是并沒有錄用,只是簡單的打了一個意向招呼,導致我們短時間要求快速到崗的時候,人員無法及時到位,也給內部招聘人員造成一定的壓力,如果大面積缺人,還可能引起內部風險事件。
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      2:薪資福利:此類崗位薪資普遍偏低,上班時間較長,三班倒。
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      針對以上難點,RPO招聘提供了4個日常招聘工作分配方向的解決措施:
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      1:自由渠道占比2%:就是通過自己的人脈獲取項目需要的人員,不過效果一般。
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      2:當地人才市場占比4%:經常去人才招聘,會發現一個規律,實際上人才市場基數并不大,久了會發現每天都是那幾個人在人才市場上閑逛,他們并無真正意向想找工作,很多時候也就是來看看就是為了麻痹自己的心態,“嗯,今天我出來找工作了,但是市場確實沒有我想要工作,我還是明天再來吧,安撫自己的內心需求,”此類人員就算招聘進來,后期主動工作能動性也很差,不利于管理。
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      3:網站渠道占比8%:基礎類的招聘人員,建議采用58同城、當地人才網、智聯和前程。此類渠道需要招聘人員,掛出職位+主動搜索來獲取人選。需要耗費一定的時間和精力成本。
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      4:中介機構占比46%:建議負責RPO基礎崗招聘的同事,在做年初人員招聘預算的時候,往這個版塊預算傾斜。
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      原因:一個人或者一個招聘團隊在怎么樣,也干不過一個連的招聘,或許有人會說實在不行,那我們把招聘崗增編,但是領導可能忽略一個問題,內部的招聘人員用的渠道都是一樣,在有限的資源內,每個渠道人員簡歷更新都是有限的,“簡單的說你聯系了,我就無法聯系了”。剩下就是內部干架,導致招聘效果越來越差。
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