彈性就業不同于固定的全職就業。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復雜的進入和退出流程。企業可以節約成本，充分發揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業者、勞務派遣等都可以歸入這一類。
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1、勞務派遣
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例如：公司主要項目的生產經營委托給第三方。根據團隊之中某些崗位的輔助特點，這些崗位可采用勞務派遣。
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2、非全日制用工
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例如，為了確保派遣員工的生活，公司設立了一個食堂來提供工作餐。然而，由于派遣員工只有20多名，兩名食堂員工可以在半天之內完成所需三餐的制作。在這種情況之下，公司可以通過兼職雇傭食堂員工。
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3、實習生
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為培養制冷工、電工、鉗工等生產線后備人才，公司與當地幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生到公司實習。實習期滿之后通過雙向選拔的學生，自畢業之日開始辦理正式就業手續。
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4、兼職
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對于一些零星的簡單工作，如檢查水表、接聽有記錄的投訴電話等，可以通過聯系學生辦公室和高校團委組織學生在公司工作和學習
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5、退休人員再就業
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公司生活熱水系統的優化需要經驗豐富的熱力專業人員，這些人才大多集中在類似行業的退休人員之中。公司采用退休之后再就業的方式招聘合適的人員
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6、業務外包
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將辦公區和物業項目的安保和清潔，以及非生產設施的維護外包給專業物業公司，這樣可以更好地避免原保安的勞動關系管理風險，清潔工和物業水電工人盡管靈活就業已被越來越多的企業采用，但作為企業的負責人，靈活就業是否適合我們的企業還需要進一步判斷。企業需要根據自己的情況考慮是否采用靈活的就業模式。
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