北京獵頭公司：財務高級人才現狀調研分析 北京人才市場（全國980家企業1020財務高管）最新發布的跳槽調查報告顯示 1、50.7%的財務高管計劃“跳槽”； 2、35.3%
獵頭，你什么時候給我打電話？ “什么時候獵頭給我打電話？”有些經理人，“行事低調，業績單位保密，名片都很少發”，與其說低調，還不如說“自戀
獵頭公司被候選人拒絕怎么辦？看看國外獵頭公司怎么做的？ 獵頭這輩子就是折翼的天使，天天被候選人拒絕還是義無返顧，這也是蠻拼的！連國外的獵頭也不例外…… 我們的經驗告訴我
有關獵頭的幾點誤區，你造嗎？ 選擇一家獵頭公司對你的職場發展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你
如何應對職場獵頭的推薦 相信很多職場人都接到過獵頭的電話，聲稱推薦這樣那樣的好職位。但是請注意，并不是獵頭推薦的職位，就一定是無可挑剔的好職位。很多獵頭會把職位夸大來吸引候選人的注意力，常見方法如下
哪些類型的企業適合設立內部獵頭公司部門 在這個問題上，村長認為這沒有死板的規定。因為獵頭公司的主要工作是發現、吸引人才，不過企業是否需要建立內部獵頭公司團隊，可以參考以下幾個方面： 1 公司規模：
北京獵頭公司團隊可能出現的問題 1 北京獵頭公司的成員多是從公司內部挑選，他們缺少與高端人才實際交流接觸的機會。（approach 并不屬“交流”）既然無法與候選人建立深厚的
獵頭公司排名|2015年2月2日最新熱點排行榜 1、男藝人感染hiv92431search 1月3日晚上八點左右，微博名“娛樂圈揭秘”的賬號在網上爆料稱，“得到
獵頭最容易犯的錯誤，你中槍了么？ 作為獵頭，最容易犯的錯誤是什么？拋掉溝通能力，職位分析能力，候選人把控能力等等因素， 實際上我們在比對問題的時候，經常發現顧問很多時候會把時間花費在不合適的候選人
獵頭公司的五大傷不起，說出來都是淚…… 獵頭公司看起來很風光，接觸的都是市場上的高端人才，和跨國企業乃至世界500強企業的人力資源經理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實際上
