獵頭是招聘的一個渠道之一，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協議要進行明確的規定：? ? 1．對成功聘用的
人才大市場最近作的一項求職調查顯示：近七成的求職者預期過高而造成阻力。 北京獵頭公司調查數據顯示：在回答“你對自己今后的就業是怎么看的&rdquo
職場上你到底值多少錢？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網站發布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯網在這個年代，獵頭公司應該成為你職業中的最好幫手，教你怎樣通過面試、以適當方式提出薪金要求。若你還正在創業，互聯網可以向你展示怎樣做出規劃和籌集資金。互聯網上的內容應有盡有，花點時間了解想要的
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業經理人會成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結識獵頭公司。很多職場人在出國之前， 有過將近好幾年的 行業工作經驗，對行業情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對國內相關
辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個人私事是否妥當呢？北京獵頭公司在網上調查顯示，盡管九成以上的人認為&ldqu
北京獵頭公司認為：“和”是企業管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰國初期著名的軍事家，著有《吳子》一書，該書在中國古
如今的社會 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問覺察到社會對管理人員的水平的要求越來越高 ，現在的人需求層次 也更高，而且知識工作者在勞動者中所占的比重也越來越大， 發達國家經濟的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時候每年要淘汰千余名應聘者，同時不斷地吸收一批“新鮮人才，據不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點。知識陳舊的人會逐漸被這個社會淘汰，如今知識更新
