獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩
近來，雅安地震牽動了所有國人的心。此時，本應有所作為的中國紅十字會，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來說，尋找工作已經屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學問。但是，除非在面試的最后，人事經理當場給出錄用通知&m
很多企業都在感慨關鍵時候沒人能用，企業老板經常說養了一大批閑人，代價不小卻收效不高。表面看來問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個獵頭公司都知道，人才是企
從去年底開始，關于一些招聘網尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風波中引發了外界的極大關注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內互聯網企業的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫進去。也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪
每天，你對著手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網絡這些可以在朋友圈子保持新鮮動態的網絡工具里暢游，于是繼續你努力賺錢、拼命省錢，不停花錢。但是有一點你必須知道：行業的
【麥肯錫員工的4個素質要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領導意識和領導能力的人；4）
【成功離職面談給企業帶來的5大收獲】1）維系雙方關系。成功面談可融洽與員工的關系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
【管理，從行為分析ABC模式開始】根據心理學行為學派理論，人類行為的產生，可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環的ABC模式，因此，
