獵頭公司說職場：當我們被領導叫到辦公室批評時，牢記這2個字，會讓領導大為贊賞
先給大家講發生在小編身邊的2個職場真實的案例：
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【1】同事小李
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同事小李是2016年6月畢業后來到A公司，擔任產品助理。小李是一個做事踏實、性情溫和、為人厚道的工科男。公司的同事都喜歡和她打交道。由于才畢業不久、工作經驗不足，小李對產品開發進度把控不好，造成新品上市延遲給公司帶來了很大的損失。
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當小李被領導叫到辦公室時，她總是拿著一個小本本，認真聽領導的分析和建議并記下。即使是很嚴厲呵斥，小李也不找理由去爭辯。正因為這樣，很多領導都很贊賞小李，喜歡指導她李的工作，自然而然職場機會就多了。
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【2】同事小王
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小王是2015年來到A 公司做市場推廣工作。和小李不一樣的是，小王同學性子急，原則性強， 不愛妥協，經常被大家稱為“刺頭”。
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由于性子急、做事急躁，工作上老是會出差錯。當被領導叫到辦公室，經常能聽到她在和領導在爭辯，有時聲音比領導還大、說的多比領導還多。時間長了，沒有那位領導敢直接批評他了，當然自己的成長和機會就少了很多。
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從這兩個實例，我們可以看出：同樣都是犯了錯，同事小李卻會受到領導的賞識，而作為老員工的小王，卻不受領導賞識。其中一個很重要的差異點就是：傾聽。小李能認真傾聽領導的批評和建議，而同事小王卻聽不進去。
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當你我們被領導叫到辦公室批評時，請牢牢記住這個兩個字：傾聽。因為傾聽對我們大有裨益：
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認識我們錯誤
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讓我們認識和發現自己的錯誤，從而找到自己出錯原因，防止下一次再犯同樣的錯誤。
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讓我們少走彎路
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傾聽領導的批評，讓我們從中多吸取經驗教訓，尤其是年長的領導，更要認真傾聽。
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得到領導賞識
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讓領導覺得我們有一個謙卑上進的心，是一個可塑可教之才，而不是一個狂妄自大的人。
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養成一種好習慣
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傾聽別人是一種好習慣，也是一種個人修養，更是一種值得提倡的職場美德。
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相反，當被領導批評時，我們不學會傾聽時、反思自己，我們將失去更多寶貴的東西：
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失去成長的機會
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不學會傾聽，我們就不會發現自己的錯誤，就會多做彎路，甚至犯更多、更大的錯誤。
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失去領導的賞識
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既然領導單獨批評我們，也是希望我們能夠快速成長，幫我們成長，而不是為了打擊我們的信心。
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失去成功的機會
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如果我們一意孤行，聽不進忠言逆耳、妄自尊大，我們將會失去更多成功的機會。
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最終失去自我
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長期如此，我們就會失去朋友、同事和領導，一個任單打獨斗，終究難成大事。
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