獵頭職場：決定你升職加薪的并不只是努力，而是這三點
在職場上，大家的目標都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點，你忽視了哪一點，都會走很多的彎路。
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【1】清晰而明確的結果。
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在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的努力，最后總是得不到領導的提拔和重用，不是他不夠努力，而是太注重過程，對于結果沒有概念，干一件事情，他自己認為我不干了這個事情，我就是有功勞的，但是在領導的眼里面，你干的所有的事情，最后都要歸結到結果上去，沒有結果，你所有的付出都是沒有任何價值的，所以清晰的目標和確定的結果，是你實現在單位里價值的唯一標準，離開了這個標準，你做的一切都是沒有價值的，當然不會得到理想的狀態去哪啦。
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【2】階段性的突擊任務。
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在這個問題上，很多人往往容易出現偏差，比如說最近公司上了一個新項目，需要很多資源的支持，這個時候很有可能牽扯到你，或者是讓你加班，或者讓你無條件的支持新項目，很多人對于這種事情是抱著抵觸的心態去做的，所以讓領導很失望，大家一定要記住，凡是階段性的突擊任務，對于任何一家公司來講都是非常重要的時刻，在這個時刻不要講條件，不要說困難，要全力以赴的拿出自己的狀態，去完成階段性的任務，這才是獲得晉升機會很重要的時間節點，在這個問題上越消極，領導越是不提拔你。
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【3】站隊時的選擇。
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很多人對于在職場上的站隊問題，也總是稀里糊涂的，尤其是在選擇站隊的對象，陷入了很大的誤區，大家一定要記住，在單位里面，你所有能站的隊只有一個人，那就是單位里的一把手，也就是老板，除了站到他這一點之外，沒有隊可站，你選擇除了老板之外的人站隊一定是錯的，只有認清了這個問題，你才算真正找到了升職和加薪的捷徑，實際上只需要對她一個人負責即可。
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