獵頭職場：為何新零售行業的企業，招聘頻頻暴雷？ 1、短視行為? 新零售企業在招聘時沒有建立起員工的素質評價系統，對基層崗位求職者僅僅進行例行的身體檢查和面試，技能和培訓的要求不全面。這種
rpo招聘分享：人才招聘的4點解決策略 1、制定人力資源規劃? 對于企業來說，能否制定一套科學合理的人力資源規劃方案至關重要，科學的人力資源規劃的制定會顯著提高企業整體人力資源管理的效率
獵頭職場：告訴你，有一個獵頭朋友是多么重要！ 在獵頭業工作了一陣子，我深切的覺得，有個獵頭朋友，尤其是高端獵頭能夠有很多好處。也深深的惋惜為什么自己不早點認識一個靠譜的獵頭，這樣就能少走很多彎路了。
rpo招聘分享：人才服務機構可以為職場人提供哪些幫助？ 01、可以提供職業生涯規劃的幫助? 人才服務機構都是職業生涯規劃師，可以根據自己豐富的經驗，站在客觀的角度提供職業建議以及職場建議
獵頭職場：主管、高層、老板，是認知造就了他們的差距 凡事有8-10年社會閱歷的人，都能講出一堆的人生道理，大道理說起來都容易，但做到的程度，認知的程度不一樣，差距就是巨大，不可逾越的。
rpo招聘分享：四級職場金字塔，快來看看你在哪一級？ 我們暫時將工作場所金字塔分為四級。第一級是老板級；第二級是高級管理級；第三級是中層管理；第四級是基層員工。? 四級的分布只根據人數設
獵頭職場：中小企業如何培養自己的電商人才 1、建立以人為本的企業文化，提高員工的歸屬感? 面對人才流失嚴重的中小企業，要不斷了解和總結員工的呼聲，特別是離開和進入競爭對手的情況，并進行充
rpo招聘分享：中小企業電子商務人才需求痛點 以中小企業為對象，選取規劃為1000人以下，成立時辰在3年及以上的企業，分離招聘網站的企業職位信息和應屆畢業生作業情況的調查，觸及服裝、美妝、鞋包、食品
獵頭職場：互聯網行業為何經常加班？如何看待加班的問題？ 互聯網的行業競爭要比其他行業要大很多。如果你兩年的時間沒有太長足的進步，或者明顯的這種市場占有的話，其實就會被替代。比如說曾經紅極一時的小黃車
RPO招聘分享：在工作場所實現高情商的三大法寶 法寶一：在老板眼前匯報工作? 高情商的下屬不僅行動迅速，而且明白老板最關心自己的工作成果。? 1、做領導者最想聽到、最關心、最
