高級獵頭談面試:什么樣的小公司更可靠? 隨著當前國內經濟的全球化,許多企業的管理體系正在逐步完善。對于候選人來說,如何選擇大型公司仍然是一個問題。? 大型公司多年用以積累了劣勢,但小型公
rpo招聘分享:為何領導總是給不了你想要的? 在職場上,總有人覺得在單位凡事只需遵從領導的指揮,就能取得領導的好感,保不準還能加薪升職,這其實是一種認知誤區,這種不是靠本人發奮圖強、而是靠巴結領導來
獵頭職場:最考驗心理承受能力的工作,你在崩潰的邊緣了嗎? 遇見自己在BOSS上給我打招呼,然后我問他要簡歷,說沒有簡歷的,這年頭找工作都不用簡歷的嗎??? 我們招Java,然后好多人在B
rpo招聘分享:電話溝通中企業方不說工資只說面談怎么應對? 1、跳槽時,遇到薪資空缺或薪資談判的人很難進行薪資談判。一方面,雙方都不知道要多少薪水。另一方面,對方可能根本不愿意給你高薪
獵頭職場:這些體制內的制度,用起來你才會發現其中的深意! 01 “論資排輩”制度? 就目前來看,在很多單位,論資排輩都是爭議最少、效率最高的管理方法。由于很多時分
獵頭職場:如何設置企業內部培訓隊伍的考核及激勵機制? 在企業中,大局部內訓師職位多以兼任為主,內訓師除了完成本人的本職工作外,還需求應用課余時間搜集課程材料并制造課件,需求耗費較多的額外精神和時間。
獵頭職場:當下企業人力資源存在哪些影響效率的問題 1、未明白指出戰略目的,缺乏企業文化? 企業的長期開展,主要在于企業能否明白本身企業的戰略目的。經過人力資源部門與企業的戰略分離,能夠得
rpo招聘分享:遠離這六種小人,惹不起咱們可以躲起來 在我們的工作場所,總有一些惡棍會無意之中攻擊你,讓你毫無防備。為了避免被這些惡棍算計,我們需要在工作場所采取積極措施,遠離這些惡棍是最基本的自我
獵頭職場:教你企業確定崗位薪資的原則方法,談薪有理有據 在談薪水之前,我們先了解一下企業的定薪原則。一般一個崗位的薪資,企業會通過內部與外部的對比來決策。外部可以通過職位調研,以達到外部競爭性的要求
rpo招聘分享:職場中穩步提升薪資的幾個技巧 1、基于公司的管理構造或人才提升體系看薪水增長? 關于本人心儀的企業,假如本人由于經歷才能等不具備,很有可能剛進去的時分薪資不是很高。但是我